Gibt es hier Tipps, wie ich mich mit meinem Chef absprechen kann?
Vielen Dank für eure Tipps!!!
Dein Chef soll das Verfahren als gescheitert erklären und in E12 neu ausschreiben mit kurzer Frist.
Begründung hierfür:"Ebenso stellt es einen sachlichen, dem Organisationsermessen zugehörigen Grund für einen Abbruch dar, wenn der Dienstherr sich entschlossen hat, die Stelle neu zuzuschneiden.“ (BVerwG, Urteil vom 29.11.2012 – 2 C 6.11)"
Die Stelle also "neu" zuschneiden in E12, den Ausschreibungstext und die Voraussetzungen dann so anpassen, dass am Ende als Ergebnis das übrig bleibt, was er haben will, nämlich dich und hoffen, dass sich kein Schwerbehinderter bewirbt.
Dann wäre sogar eine Auswahl nach Aktenlage möglich.
Nach einem Jahr oder so, wird die Stelle dann neu bewertet und man stellt dann doch fest, "huch" ist ja doch eine E13".
Rechtlich aus meiner Sicht sauber und nicht angreifbar und jeder hat was er wollte, wenn auch mit etwas zeitlichem Verzug.