..da ich als PR die Arbeitnehmerseite vertrete, finde ich das so schlimm nicht...
..es wird so auf jeden fall sichergestellt, dass (annähernd) eine Bestenauslese stattfindet..."eigene" Auswahlentscheidungen des AG sind immer etwas anrüchig und nicht sehr transparent...
Aus deiner Sicht kann ich das nachvollziehen. Problematisch wirds aber dann, wenn der nach dem Beurteilungsergebnis beste Kandidat einfach nicht ins Team passen würde. Hätte man auch nicht gewonnen.
Noch schlimmer ists, wenn gar keine Auswahlgespräche erfolgen und man den neuen Mitarbeiter gar nicht kennenlernen kann. Die direkte Führungskraft sollte da Einfluss darauf nehmen können, wer für sie arbeiten soll.