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Wechseln oder nicht? Kinderwunsch...

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Labrador:

--- Zitat von: Organisator am 06.05.2022 09:20 ---
--- Zitat von: Labrador am 06.05.2022 09:13 ---
--- Zitat von: Organisator am 06.05.2022 08:18 ---
--- Zitat von: Labrador am 06.05.2022 08:07 ---Nachdem mir nun alle dazu geraten haben, mein Gewissen beiseite zu schieben und es einfach zu machen, warte ich mal auf die Einladung zum Bewerbungsgespräch  :D

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Bislang hast du ja noch nicht einmal gesagt, ob und inwieweit dein Kinderwunsch für Abwesenheit vom Arbeitsplatz sorgt!

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Und werde es auch in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Die Damen und Herren müssten ja wissen, dass es in meinem Alter durchaus möglich sein kann.

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ich meinte hier gesagt. Es ist noch nicht klar, ob du selber Kinder bekommst oder bekommen lässt oder ob daraus eine wie lange auch immer dauernde Abwesenheit resulitert.

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Achso  ;D Also ich würde selbst Kinder bekommen, vermutlich wird die Abwesenheit dann ein Jahr betragen und danach der Wiedereinstieg in Teilzeit.

Labrador:

--- Zitat von: Johann am 06.05.2022 09:45 ---
--- Zitat von: Kaiser80 am 06.05.2022 09:30 ---
--- Zitat von: Labrador am 06.05.2022 09:13 ---Und werde es auch in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Die Damen und Herren müssten ja wissen, dass es in meinem Alter durchaus möglich sein kann.

--- End quote ---

Nicht? Also bei uns geben die Bewerber/-innen immer Anzahl, Zeitpunkt, Wunschgeschlecht und Namen der noch nicht produzierten Kinder an, sowie künftige Ausfallzeiten (insb. Elternzeit) sowie Lebensmittelunverträglichkeiten.
Wenn nicht, dann frag ich gezielt nach...

--- End quote ---

Da sieht man wieder, wie verkrampft Menschen in Deutschland beim Thema Datenschutz usw. sind. Wie soll ein AG mit so wenig Informationen bloß entscheiden können, wem er den Job gibt?

Eine Angabe zur sexuellen Neigung ist ebenso ein Muss. Als AG muss man die Teams schließlich so einteilen, dass im Büro gearbeitet wird und nicht heimlich in der Teeküche ein Techtelmechtel ansteht.

Notwendig ist auch zu wissen, ob der Bewerber mit seinem Geld vorausschauend umgeht oder ob er es nach Feierabend an der nächsten Tanke versäuft. Jemanden, der alkoholkrank ist und mangels gutem Umgang mit Geld ständig den Kollegen das Essen aus dem Kühlschrank mopst, brauchen wir hier nicht.

Ich kann Bewerber nicht ab, die nicht gleich im Vorstellungsgespräch angeben, dass deren Eltern beide mit Anfang 40 berufsunfähig geworden sind. Woher soll man sonst wissen, wen man besser nicht einstellt, weil er wahrscheinlich genauso enden wird?

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Frechheit sowas ;) ;)

Organisator:

--- Zitat von: Labrador am 06.05.2022 09:52 ---Achso  ;D Also ich würde selbst Kinder bekommen, vermutlich wird die Abwesenheit dann ein Jahr betragen und danach der Wiedereinstieg in Teilzeit.

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Alles klar. Das ist dann eine konkrete Ausgangslage.
Zu deiner Eingangsfrage: wenn du bei deinem Arbeitgeber intern wechseln möchtest, muss er ohnehin für einen gewissen Zeitraum auf dich verzichten. Auf welcher konkreten Stelle kann dann auch egal sein. Insoweit würde ich mich einfach bewerben.

gerzeb:

--- Zitat von: Johann am 06.05.2022 09:45 ---
--- Zitat von: Kaiser80 am 06.05.2022 09:30 ---
--- Zitat von: Labrador am 06.05.2022 09:13 ---Und werde es auch in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Die Damen und Herren müssten ja wissen, dass es in meinem Alter durchaus möglich sein kann.

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Nicht? Also bei uns geben die Bewerber/-innen immer Anzahl, Zeitpunkt, Wunschgeschlecht und Namen der noch nicht produzierten Kinder an, sowie künftige Ausfallzeiten (insb. Elternzeit) sowie Lebensmittelunverträglichkeiten.
Wenn nicht, dann frag ich gezielt nach...

--- End quote ---

Da sieht man wieder, wie verkrampft Menschen in Deutschland beim Thema Datenschutz usw. sind. Wie soll ein AG mit so wenig Informationen bloß entscheiden können, wem er den Job gibt?

Eine Angabe zur sexuellen Neigung ist ebenso ein Muss. Als AG muss man die Teams schließlich so einteilen, dass im Büro gearbeitet wird und nicht heimlich in der Teeküche ein Techtelmechtel ansteht.

Notwendig ist auch zu wissen, ob der Bewerber mit seinem Geld vorausschauend umgeht oder ob er es nach Feierabend an der nächsten Tanke versäuft. Jemanden, der alkoholkrank ist und mangels gutem Umgang mit Geld ständig den Kollegen das Essen aus dem Kühlschrank mopst, brauchen wir hier nicht.

Ich kann Bewerber nicht ab, die nicht gleich im Vorstellungsgespräch angeben, dass deren Eltern beide mit Anfang 40 berufsunfähig geworden sind. Woher soll man sonst wissen, wen man besser nicht einstellt, weil er wahrscheinlich genauso enden wird?

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Wenn man den Alkohol einfach Spiritus nennt, ist man kein Alkoholiker, sondern spirituell  8)

Labrador:
So, mal kurz noch als Abschluss, gestern habe ich die Zusage für die genannte Stelle bekommen  :)
Und bzgl. dem Kinderwunsch warten wir einfach mal ab, was die Zukunft so bringt. Wenn es gleich klappt, super, wenn nicht, auch ok  :D
Danke für alle Kommentare/Empfehlungen  ;)

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