Hallo zusammen,
ich habe eine Frage:
Person X war das ganze Jahr 2021 krank. Nun ist Person X zum 15.04. zurückgekehrt und möchte den Urlaub aus 2021 abbauen.
Der Arbeitgeber hat den Urlaubsanspruch von 30 Tagen aus 2021 auf 20 Tage gekürzt mit der Aussage, dass nur der gesetzliche Mindesturlaub übertragen bzw. der tarifliche Mehrurlaub zum 31.03.2022 gekappt wird.
Ist dies korrekt bzw. rechtens?
Vielen Dank!