welche Aufgaben dieser übernehmen könnte.
Tja, was kann er denn?
Ernsthaft, das würde ich als Ausgangspunkt nehmen. Das eine reine Stadtbrandmeistertätigkeit nicht für eine hauptamtliche Vollzeitstelle ausreicht, davon gehe ich jetzt mal einfach aus. Selbst bei Kommunen die 4-5x so groß sind klappt das nicht. Das man in solchen Größenordnungen trotzdem Leute, die zu dieser Funktion bereit sind, hauptamtlich an die Verwaltung binden will, ist in den letzten Jahren aber immer öfter zu sehen. Ich würde mal schauen, was in der Verwaltung ansonsten so feuerwehrbezogen anfällt, und was davon auf die neue Stelle geschrieben werden könnte. Beschaffungen, Aufwandsentschädigungen, Abrechnungen kostenpflichtiger Einsätze, baurechtliche Fragen des Brandschutzes, Fuhrparkverwaltung, Personalverwaltung bezogen auf die ehrenamtlichen Einsatzkräfte usw... Und natürlich auch schauen, welche Verwaltungsaufgaben nimmt der aktuelle StBM bisher ehrenamtlich wahr, welche wurden schon von der Verwaltung übernommen (da wirst du unter 100 Kommunen selten zwei übereinstimmende Aufteilungen finden). Und zu starr würde ich das erst gar nicht machen, denn Stadtbrandmeister werden von den Feuerwehrangehörigen gewählt, und wo ihr jetzt vielleicht einen Verwaltungsfachmann sitzen habt, wird in der nächsten Amtszeit ein Handwerker gewählt, oder ein ausgebildeter Berufsfeuerwehrangehöriger, oder oder... Mit der jetzt zu erstellenden Stellenbeschreibung einen Nachfolger "ausschreiben", das wird nicht funktionieren. Die meisten Fälle, in denen so eine Einstellung eines ehrenamtlichen Feuerwehrhäuptlings in die hauptamtliche Verwaltung bisher gelaufen ist, liefen eher weniger über klare Stellenbeschreibungen und -bewertungen, sondern eher über Telefonate und Verhandlungen der Verwaltungsleitungen, "Bewerber", Kommunalaufsicht... Tarifrechtlich laufen solche "Stellen" absolut nicht mustergültig, aber am Ende waren alle Beteiligten halt mit der individuellen Lösung zufrieden.
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