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Elektronische Zeiterfassung/ Kontrolle der MA?

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Guter Einwand. Die nächste Dienstvereinbarung sollte also dringendst die Pausenbeginn- und endzeiten anhand nachvollziehbarer Kriterien (Anfangsbuchstaben der Namen, Entgeltgruppenzugehörigkeit, Schuhgröße, Herkunft, Geburtsdatum, biologisches und eingebildetes Geschlecht usw. usf.) lückenlos regeln. Außerdem sofort europaweit Programmierung einer individuellen, für jeden Mitarbeiter verpflichtenden Smartphone-App ausschreiben, welche dann Steuerung und Kontrolle besagter Regelung ermöglicht. Mitarbeiter ohne Smartphone sofort betriebsbedingt kündigen. Das ist die Zukunft!  ;D

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