mona80, wer soll dir denn in Unkenntnis der Gesamtumstände dieses Einzelfalls die beiden Fragen in einem öffentlichen Forum beantworten? Das musst du mit deinem "BEM-Team"(was auch immer das ist) und deinem AG lösen.
Ich frage deshalb, weil ich der Meinung bin, dass ein BEM ein offener Prozess ist, so hat es der Gesetzgeber festgelegt.
Wenn ich an Maßnahmen denke, die einem Mitarbeiter helfen die Krankheit zu überwinden und den Arbeitsplatz zu erhalten, dann sehe ich persönlich keine Fehler in den genannten Maßnahmen.
Und genau dass ist meine Frage: Würdet Ihr es auch als fehlerhaft betrachten? Findet Ihr die Maßnahmen innerhalb einer Wiedereingliederung unpassend?
Einfach eine Meinung von Menschen aus dem ÖD, die evtl auch eine BEM hatten. Nicht mehr. Ich suche keine Rechtsberatung, nur eine Meinung von Mitgliedern.
Wenn man von einem BEM spricht, denke ich, ist vielen klar, worum es geht. Oder? Kranke Menschen steigen in den Job ein oder benötigen Hilfe am Arbeitssplatz, um besser arbeiten zu kennen. Unkenntnis?
Bem-Team = Mitarbeiter der Behörde die durch die Leitung als Delegation im Bem eingsetzt wurde. Nenn sie Integrationtea,, BEM Verantwortliche oder einfach BEM-Team.