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Maßnahmen Strom und Gas

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WasDennNun:
Aber bzgl. der Leistungskurve trotzdem auch im Büro sinnvoll, da man ja bekanntermaßen nach 3-5 h einen starken Leistungsabfall hat(auch ohne Suppenkoma), der nach einer 2-3h Pause wieder auf das Vormittagsniveau gehoben werden kann.

BAT:
Es muss erst ein bestimmtes Plateau erreicht sein, um dann einen Abfall zu generieren. Es gibt Leute, die erst um 11 Uhr richtig "Im Leben sind".  ;)

Alles relativ. Dann doch gleich auf Ziel- als auf Stundenerreichnung umstellen.

WasDennNun:

--- Zitat von: BAT am 19.07.2022 08:55 ---Dann doch gleich auf Ziel- als auf Stundenerreichnung umstellen.

--- End quote ---
Nicht umsetzbar im öD, wegen fehlender Kompetenz bei den Führungskräften.
Die können nur Anwesenheitsstunden feststellen, wissen jedoch nicht was man in welcher Zeit leisten können sollte.

Rumo1895:

--- Zitat von: Alien1973 am 19.07.2022 08:32 ---Eh klar.
Und der, der von auswärts kommt, macht dann zwischen 10:00 und 16:30 genau was?
Heimfahren und Verdoppelung des Arbeitsweges ist ja wohl eher keine Option bei den Preisen momentan...  ::)

--- End quote ---

Verlagerung der Arbeitszeiten ist eine empfohlene Maßnahme nach Arbeitsstättenrichtlinie A3.5 - das Pendeln ist ja eine persönliche Entscheidung die mit anderen Vorteilen (niedriger Lebenshaltungskosten) einhergeht  ;)

Was das Nutzungsverbot privater Elektrogeräte (auch jenseits von Ventilatoren) betrifft könnte u.U. auch das Thema Prüfung elektrischer Betriebsmittel (DGUV V3) und die damit verbundenen organisatorischen Schwierigkeiten (und ggf. Kosten) bei privaten Elektrogeräten eine Rolle spielen.

Rumo1895:

--- Zitat von: WasDennNun am 19.07.2022 09:04 ---
--- Zitat von: BAT am 19.07.2022 08:55 ---Dann doch gleich auf Ziel- als auf Stundenerreichnung umstellen.

--- End quote ---
Nicht umsetzbar im öD, wegen fehlender Kompetenz bei den Führungskräften.
Die können nur Anwesenheitsstunden feststellen, wissen jedoch nicht was man in welcher Zeit leisten können sollte.

--- End quote ---

Das ist aber gerüchteweise auch ein Problem in der pW - verlangt halt das man klare, erreichbare Ziele definiert und sich geeignete Richtmarken/Kennzahlen dazu sucht.  Kann halt auch nicht jede Führungskraft, oft auch die nicht welche sich im Micromanagement verzetteln. 

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