. Da brauchst du häufig weniger Fachkenntnisse und darfst dich mehr mit Haushalten, Personalplanung und Organisation beschäftigen.
Ach, Haushalt, Personalplanung und Organisation brauchen weniger Fachkenntnisse?
Eben.
Und hier sei anzumerken, dass neben der IT, Personalplanung und Organisation mMn mit die größten Problemfelder im öD sind.
Wer kennt aus seinem Laden nicht die ganzen unnötigen Prozesse/Abläufe, die alles lahmlegen und dann als Ausrede dienen, man bräuchte mehr Personal?
OT:Eines Lieblingsbeispiele aus der Vergangenheit:
Einst war ich SB im Personalservice: Teilzeitanträge aus unseren Betreuungsbereichen (ca. 14.000 pro Jahr!) wurden bearbeitet und beschieden- Original geht raus, Verfügung in die Akte. Soweit üblicher Kram.
Diverse Durchschriften (alles per Post natürlich) gingen an verschiedene Bereiche, u.a auch an die zuständigen Personalräte mit dem expliziten Hinweis "zur Kenntnis und
Verbleib".
Bei den PRs hat irgend ein armer Tropf diese Schreiben mit Eingangsstempel versehen. Irgendwer anderes hat sich die Dinger dann angeschaut und abgezeichnet - hier zu erwähnen ist, dass der PR den ursprünglichen Antrag im Vorfeld ja bereits abgezeichnet hatte.
Diese abgestempelten und abgezeichneten Durchschriften (eigentlich zum Verbleib!) wurden wieder an uns zurückgesandt. Unsere Poststelle hat diese Schreiben aufgabengemäß wieder mit "Eingang am..." gestempelt und an uns SBs wieder zurück verteilt, sodass wir dieses Schreiben (welches ja als Verfügung ohnehin in der Akte war)
zusätzlich in die Akte heften sollten.
Ich war ja ganz frisch und fragte die honorigen Obrigkeiten, was das soll und was hier die Grundlage und vor allem der Sinn sei. Natürlich konnte dies niemand beantworten - zudem gingen meine Kollegen ganz unterschiedlich damit um
Ende vom Lied: Wir haben diese zurückgekommen Schreiben letztendlich vernichtet...
Kannst du dir nicht ausdenken