Mein Problem beginnt schon da, dass die zuständige Personalsachbearbeiterin in meiner Behörde, die lange Jahre für mich zuständig war, ganz bestimmte Dinge in einer Dienstpostenbeschreibung/Tätigkeitsbeschreibung drin haben wollte und ganz bestimmte Dinge nicht... Nun ist die Dame seit einiger Zeit Geschichte und ihre Nachfolgerin möchte es genau 180 Grad andersrum. Auf Nachfrage wurde uns dann gesagt, dass mit der ursprünglichen Art der Bewertung nicht gearbeitet werden könnte... Vielen Dank auch - was denn nun???...
Hier (Also in meiner Behörde) hat niemand wie es scheint so richtig 100% nen Plan und ich sitze nun seit 5 Jahren da und ein Versuch nach dem anderen scheitert - mutmaßlich auch weil ich inhaltlich nicht richtig beraten werde. Ein zweiter Faktor ist natürlich, dass der Sonstige Beschäftigte und die IT-EGO noch nicht so alt und so verbreitet sind - aber hey, das ist doch eigentlich nicht an mir, der Tariffachmann zu sein - ich mache meine Job einwandfrei, jeden einzelnen Tag und das als Experte in meinen Fachgebieten. Mir aber einen Rahmen zu ermöglichen der eine faire Eingruppierung und vor allem auch eine Eingruppierung nach allen Regeln der Kunst ermöglicht - das müsste normalerweise jeder Personal aus dem Ärmel schütteln m.E. ansonsten gehört er mit arbeitsrechtlichen/disziplinarischen Maßnahmen überzogen und aus dem Dienst entfernt. Das ist sein Job...
Mir fällt da mittlerweile nix mehr zu ein und ich bin wirklich auf der Suche nach jemanden, der mit mir diesen Weg sachlich und fachlich einwandfrei gehen wird und meine Interessen vertritt. Nach Möglichkeit logischerweise ohne eine rechtliche Auseinandersetzung, aber wenn´s nicht anders gehen sollte auch das, ich bin es satt...
Mir fehlt die Fachkenntnis im Tarifdschungel um zu sagen - ZACK - jetzt hau ich auf die Kacke, da 1. ich im Recht bin und gewinne und 2. mein Job danach nicht in Gefahr ist und 3. es sich am Ende dann auch noch lohnt...
Mein Ziel ist es, E13 oder E12 zu erwirken auf meinem Dienstposten. E12 wäre das mindeste, E13 finde ich bei dem was hier ständig durch unsere Stellenbörse geht tatsächlich auch noch redlich, da dort des Öfteren m.E. vergleichbare Jobs, wie der meine durchfliegen.
Ich fühl mich pudelwohl und der Job ist wirklich mein Traumjob (ja sowas gibt´s) aber es nagt jeden einzelnen Tag an mir, dass ich schlicht jeden Tag miese Mache und alle um mich rum als Abteilungsleiter auch ein Abteilungsleitergehalt / Dienstgrad / Eingruppierung haben, nur für mich trifft das eben nicht zu... Fachlich kein Problem mitzuhalten, aber man kommt sich einfach verraten und verkauft vor.
Was auch noch toll wäre, wäre eine hieb und stichfeste Erklärung, warum ich diesen verblödeten Verwaltungslehrgang Teil 1+2 nicht machen muss um vorwärts zu kommen, damit kommen die hier nämlich ständig als "Universalwaffe" und "Totschlagargument" um die Ecke, was mich auch unfassbar wütend macht. Ich mach den Job seit 5 Jahren und soll so nen total fachfremden Lehrgang machen... WTF!