Hallo,
nach 18 Monaten Elternzeit starte ich im 01/2023 wieder in den Job. Ich arbeite in einer Klinik (TVÖD) im 2-Schichtsystem + Bereitschaft + Sonn- und Feiertag.
Aus persönlichen Gründen + fehlender Kinderbetreuung abends/nachts kann ich in meiner alten Abteilung nicht arbeiten. Der Antrag der Arbeitszeit auf 75% wurde genehmigt und eine 3 monatige Zusage für eine Kernarbeitszeit (8-14Uhr). lt AG ist eine Versetzung in eine andere Abteilung möglich, da es allerdings mein persönlicher Wunsch ist, müsste ich mit Herabstufung im Gehalt rechnen. Aktuell bin ich in der Gruppe 9a, eine neue Stelle würde mich in Gruppe 7 oder sogar nur Gruppe 6 bringen. Was natürlich finanziell ziemliche einbußen bedeuten würde.
Mit dem Betriebsrat stehe ich in Verbindung. Allerdings war bisher nur die Antwort : "Ich solle versuchen die Kernarbeitszeiten durchzusetzen!".
Ist eine solche Herabstufung rechtens? Kann ich mich rechtlich auf irgendwelche Klauseln berufen?