Es sind nicht allein die Dinosaurier in der Behörde, die modernes Denken blockieren, sondern die jungen Führungskräfte, die sich auf der Bequemlichkeit des Althergebrachten ebenso ausruhen.
Hinzu kommt, dass die Engagierten ihren Elan ganz schnell aufgeben müssen, wenn sie nicht gehört werden.
Außerdem Führungskräfte, die einfach nicht wissen, was führen, lenken, leiten beinhaltet oder die keinen Ar... in der Hose haben, mal ihre Ideen durchsetzen zu wollen.
Ich würde es nicht am Alter der Leute festmachen, sondern an ihrer Grundeinstellung. Fortschritt ist nichts für Feiglinge.
Im Großen und Ganzen sehe ich bei uns weniger fähige Führungskräfte, aber um so mehr selbstdenkende Arbeitsbienen. Und diese Bienchen halten den Laden am Laufen. Um die Unfähigen ertragen zu können, muss man sich halt ein dickes Fell anschaffen.
Und klar ist es leicht zu sagen: dann kündige doch und suche dir was Besseres. Aber nicht jeder ist unabhängig und noch flexibel, um einfach die Segel streichen zu können.
Und mit einer fachlichen Nischenbegabung wird das noch schwieriger.
Eine staatliche Regelung zur mobilen Arbeit würde sicher einigen Führungskräften eine "Entscheidungshilfe" sein.
Fakt ist: Ohne Corona hätte die Laptopindustrie wesentlich weniger Umsatz gemacht... Danke, Corona.
