§ 16 TV-L
Dieselbe Norm regelt auch, dass die Berücksichtigung förderlicher Zeiten nach Stellenbesetzung nicht mehr möglich ist, weil dadurch das konstituierende Merkmal des Personalmangels zur Nutzung dieser tariflichen Möglichkeit fortgefallen ist.
aber es gibt doch Leute, die nach der Stufe 1 hochgestuft werden im Arbeitsverhältnis oder gibt es keine? Ich kenn leider keine Menschen auf diesen Stellen um nachzufragen...
Es gibt auch Arbeitgeber, die erst nach Stufe 1 einstellen und dann prüfen, inwieweit höhere Stufen gewährt werden können. Dies ist aber tarifvertragswidrig und eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers, auf die du keinen Einfluss mehr hast. Insoweit: vorher verhandeln, Arbeitsvertrag mit der passenden Stufe bekommen, unterschreiben. In der Reihenfolge.
Okay, ich spreche von der Bezirksregierung Köln, die das so schreibt...da kann man sich nur drauf verlassen das die dann prüfen
Made my Day.
Nein: Gefühlt 99% der Personaler im gesamtem öD sind nicht in der Lage Tarifrecht vollumfänglich korrekt anzuwenden.
Da kannst dem AG sagen: Du möchtest in Stufe 6 eingestellt werden oder du kommst nicht, das wäre tariflich möglich.
Ob der Ag das macht oder du für weniger dort arbeiten gehst ist beides reines wollen und nicht müssen.
Ich gehe davon aus, dass du wahrscheinlich einschlägige Berufserfahrung hast, dass ist kein wollen sondern ein müssen des anerkennen bis zu Stufe 3 (also 3 Jahre).
Wenn die also noch Zeit brauchen zum prüfen und zur Meinungsbildung, dann gib ihnen die Zeit unnd warte auf den AV der deine Bedingungen enthält.