Abfrage: Homeoffice-Quoten im öffentlichen Dienst vor, während und nach Corona

[proRemote]

Dies soll der Versuch einer Erhebung sein, um einen Überblick zu bekommen, wo welche Homeoffice-Quoten im öffentlichen Dienst

• Vor der Corona-Pandemie?
• Während der Corona-Pandemie?
• "Nach" der Corona-Pandemie?

gewährt wurden bzw. werden.
Da wo zutreffend, gern aufgeschlüsselt nach Telearbeit und mobiler Arbeit.

[proRemote]

Ich mache den Anfang:

• 0%
• 60%-100% (ohne besondere Unterscheidung; auf formlose Genehmigung hin war es in Einzelfällen möglich mobile Arbeit zu machen, aber nur ausnahmsweise; generell wurde Telearbeit vorausgesetzt)
• 20% (nur Telearbeit)

[JesuisSVA]

Was soll in diesem Zusammenhang "gewährt" bedeuten? Möglicherweise mag das ja eine Formulierung sein, die hinsichtlich Dienstherren und ihren Dienern zutreffend sein mag, in Arbeitsverhältnissen werden Telearbeit oder/und mobiles Arbeiten zwischen den Arbeitsvertragsparteien schriftlich, mündlich oder konkludent verenbart.

[Kaiser80]

Ausschließlich mobiles Arbeiten auf Basis einer DV; Erprobungsphase bis 01/23:

1. 5-10%
2. >75%
3. 40-60%

[EiTee]

1. 60 %
2. 100 %
3. 60 - 100 %

[Flying]

1. 50%
2. 75%
3. 60%

[OrganisationsGuy]

1. 10%
2. 60%
3. 30%

[proRemote]

Was soll in diesem Zusammenhang "gewährt" bedeuten? Möglicherweise mag das ja eine Formulierung sein, die hinsichtlich Dienstherren und ihren Dienern zutreffend sein mag, in Arbeitsverhältnissen werden Telearbeit oder/und mobiles Arbeiten zwischen den Arbeitsvertragsparteien schriftlich, mündlich oder konkludent verenbart.

vereinbart

[WasDennNun]

1. HO: Anspruch 12 Tage im Jahr, individuelle Ausnahmen möglich.
2. 50%-100% je nach Bürobelegung etc.
3. 30%

Unverändert: Telearbeit mit 1-2 fixe Präsenztage pro Woche

4.DV

[Maggus]

1. ca. 1 - 2 % als Test
2. fast 35 % (in der Spitze)
3. > 35 %

Ausschließlich mobiles Arbeiten (innerhalb Deutschland)
Umfang: bis 50 % der monatlichen (tatsächlichen) Sollarbeitszeit möglich, über DV geregelt

[MH]

Vor: 0% HO
Während: 100% HO
Danach: 50% HO

[yamato]

1. Vor Corona  Mit Begründung einzelne Tage, Entscheidung durch Teamleitung (z.B. wegfallende Kindesbetreuung,Handwerker in Wohnung o.ä.)
2. Während Corona (bis zu 4 Tage die Woche)
3. Aktuell bis zu 3 Tage die Woche, pers. Errecihbarkeit des Teams  für Publikum muss sichergestellt werden, sprich ein bestimmter Anteil der Teammitglieder muss im Büro sein

Ausschließlich mobiles Arbeiten und freiwillig. Telearbeit nur bei denen, die diese bereits vor Corona vereinbart hatten