Mein Problem kurz dargestellt, vielleicht kann mir jemand einen Rat geben, vielen Dank im voraus!
Ich bin seit 01.07.2021 im befristeten Dienstverhältnis wegen Vorliegens eines sachlichen Grundes nach § 14, zunächst endete der AV am 31.12.2021, wurde zwischenzeitlich 2x mittels Änderungsvertrages verlängert auf aktuell 31.12.2022, momentane Gehaltsgruppe 5 Stufe 2.
Nun wurde mir ein komplett neuer AV vorgelegt beginnend ab 01.09.2022 befristet bis 30.06.2023 mit Einstufung in die Entgeltgruppe 6 ohne Nennung der Stufe, jedoch mit neuerlicher Probezeit von 6 Monaten.
Weder der Arbeitgeber noch bei der Aufgabe hat und wird sich nichts ändern, daher jetzt meine Sorge, dass ich nun nicht mehr sondern weniger verdienen werde, da ich annehme, dass die Stufe nun auf 1 runter gesetzt wird und außerdem während der erneuten Probezeit wieder kein Kündigungsschutz besteht.
Kann ich verlangen, dass mein alter AV bestehen bleibt und per Änderungsvertrag eine Verlängerung ausgestellt wird?
Ich bin für jeden Ratschlag dankbar