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Wechsel 1 Monat vor Stufenaufstieg
Organisator:
--- Zitat von: LaZisca am 15.09.2022 15:29 ---Hallo,
ich benötige Hilfe in folgendem Sachverhalt:
Ich bin aktuell in E10 Stufe 5 eingruppiert. Aufstieg in Stufe 6 erfolgt im Mai 2023.
Ich habe mich auf eine E11 Stelle bei einem anderen Arbeitgeber beworben und dort auch eine Zusage erhalten. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum Quartalsende. Somit wurde eine Einstellung zum 01.04.23 angeboten, genau ein Monat vor dem Stufenaufstieg. Das ist natürlich ärgerlich, wenn wegen einem fehlenden Monat die Stufe bei 5 bleibt und die Laufzeit wieder von vorne beginnt.
Eine Anstellung in Stufe 6 schliesst der neue Arbeitgeber leider aus. Die Stelle soll auch möglichst zu sofort besetzt werden, daher will man selbst den einen Monat mehr nicht warten.
Was kann ich tun, um doch noch in Stufe 6 zu kommen? Wäre es möglich, zum 01.04.23 einen zweiten Vertrag abzuschließen? Aufgrund von Urlaub und Überstunden würde ich im April eh nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber arbeiten. Andere Ideen oder Vorschläge?
Bin für jede Hilfe dankbar!
Franzi
--- End quote ---
Dann würde ich erst einmal ganz genau schauen, ob es sich wirklich um einen neuen Arbeitgeber handelt, oder ggf. nur eine neue Behörde des selben Arbeitgebers. Ansonsten wäre das Verhalten des "neuen" Arbeitgebers recht unüblich.
Ist es tatsächlich ein neuer AG, kannst du dir ja zusichern lassen, nach einem Monat in der Stufe 5 zum 01.05.2023 in die Stufe 6 zu kommen.
Wenn der neue AG ohnehin 6-7 Monate auf dich wartet, kann ein weiterer Monat auch nicht so schlimm sein.
Bastel:
--- Zitat von: Organisator am 15.09.2022 16:29 ---
--- Zitat von: LaZisca am 15.09.2022 15:29 ---Hallo,
ich benötige Hilfe in folgendem Sachverhalt:
Ich bin aktuell in E10 Stufe 5 eingruppiert. Aufstieg in Stufe 6 erfolgt im Mai 2023.
Ich habe mich auf eine E11 Stelle bei einem anderen Arbeitgeber beworben und dort auch eine Zusage erhalten. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum Quartalsende. Somit wurde eine Einstellung zum 01.04.23 angeboten, genau ein Monat vor dem Stufenaufstieg. Das ist natürlich ärgerlich, wenn wegen einem fehlenden Monat die Stufe bei 5 bleibt und die Laufzeit wieder von vorne beginnt.
Eine Anstellung in Stufe 6 schliesst der neue Arbeitgeber leider aus. Die Stelle soll auch möglichst zu sofort besetzt werden, daher will man selbst den einen Monat mehr nicht warten.
Was kann ich tun, um doch noch in Stufe 6 zu kommen? Wäre es möglich, zum 01.04.23 einen zweiten Vertrag abzuschließen? Aufgrund von Urlaub und Überstunden würde ich im April eh nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber arbeiten. Andere Ideen oder Vorschläge?
Bin für jede Hilfe dankbar!
Franzi
--- End quote ---
Dann würde ich erst einmal ganz genau schauen, ob es sich wirklich um einen neuen Arbeitgeber handelt, oder ggf. nur eine neue Behörde des selben Arbeitgebers. Ansonsten wäre das Verhalten des "neuen" Arbeitgebers recht unüblich.
Ist es tatsächlich ein neuer AG, kannst du dir ja zusichern lassen, nach einem Monat in der Stufe 5 zum 01.05.2023 in die Stufe 6 zu kommen.
Wenn der neue AG ohnehin 6-7 Monate auf dich wartet, kann ein weiterer Monat auch nicht so schlimm sein.
--- End quote ---
Warum unüblich? Selbst die Stufe 5 müsste er nicht bekommen.
Organisator:
--- Zitat von: Bastel am 15.09.2022 16:37 ---
--- Zitat von: Organisator am 15.09.2022 16:29 ---
--- Zitat von: LaZisca am 15.09.2022 15:29 ---Hallo,
ich benötige Hilfe in folgendem Sachverhalt:
Ich bin aktuell in E10 Stufe 5 eingruppiert. Aufstieg in Stufe 6 erfolgt im Mai 2023.
Ich habe mich auf eine E11 Stelle bei einem anderen Arbeitgeber beworben und dort auch eine Zusage erhalten. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum Quartalsende. Somit wurde eine Einstellung zum 01.04.23 angeboten, genau ein Monat vor dem Stufenaufstieg. Das ist natürlich ärgerlich, wenn wegen einem fehlenden Monat die Stufe bei 5 bleibt und die Laufzeit wieder von vorne beginnt.
Eine Anstellung in Stufe 6 schliesst der neue Arbeitgeber leider aus. Die Stelle soll auch möglichst zu sofort besetzt werden, daher will man selbst den einen Monat mehr nicht warten.
Was kann ich tun, um doch noch in Stufe 6 zu kommen? Wäre es möglich, zum 01.04.23 einen zweiten Vertrag abzuschließen? Aufgrund von Urlaub und Überstunden würde ich im April eh nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber arbeiten. Andere Ideen oder Vorschläge?
Bin für jede Hilfe dankbar!
Franzi
--- End quote ---
Dann würde ich erst einmal ganz genau schauen, ob es sich wirklich um einen neuen Arbeitgeber handelt, oder ggf. nur eine neue Behörde des selben Arbeitgebers. Ansonsten wäre das Verhalten des "neuen" Arbeitgebers recht unüblich.
Ist es tatsächlich ein neuer AG, kannst du dir ja zusichern lassen, nach einem Monat in der Stufe 5 zum 01.05.2023 in die Stufe 6 zu kommen.
Wenn der neue AG ohnehin 6-7 Monate auf dich wartet, kann ein weiterer Monat auch nicht so schlimm sein.
--- End quote ---
Warum unüblich? Selbst die Stufe 5 müsste er nicht bekommen.
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Eben drum. Unüblich insoweit, dass der neue AG gleich (und ohne Diskussion) die bisherige Stufe anbietet. Daher schwant mir, dass es ggf. kein neuer AG ist, sondern nur eine andere Dienststelle des selben AG.
LaZisca:
Nein, es ist keine andere Dienststelle. Es ist eine andere Behörde.
WasDennNun:
--- Zitat von: LaZisca am 15.09.2022 16:59 ---Nein, es ist keine andere Dienststelle. Es ist eine andere Behörde.
--- End quote ---
Und auch ein andereAG?
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