Ich würde empfehlen, sowenn es zu eindeutigen Mobbinghandlungen kommen sollte, diese zu protokollieren und ggf. mit Anwesende ebenfalls in den Notizen aufzuführen.
Hintergrund ist, dass Arbeitgeber schon verstehen, dass es Mitarbeiter gibt, die dem Betriebsklima nicht unbedingt förderlich sind. Sie scheuen aber auch den Weg, sich von entsprechenden Arbeitnehmern zu trennen, da dies oftmals mit viel Aufwand und Ärger verbunden ist sowie mit hoher Wahrscheinlichkeit vom nächstbesten Arbeitsgericht sowieso wieder mangels Belegen aufgehoben wird.
Deshalb kannst du dir, deinen Kollegen und deinem Arbeitgeber nur einen Gefallen tun, indem du möglichst viel von dem dokumentierst, was dort schief läuft und irgendwann mal anregst, ob der Arbeitgeber nicht nachhaltige Lösungswege gehen möchte. Am Besten hältst du die Kollegen ebenfalls an, solche Vorfälle schriftlich festzuhalten.