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Stufe 5A rechtens? Benachteiligung langjährig Beschäftigter

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JesuisSVA:
Da es zu erheblichen Unterschieden in der rechtlichen Bewertung führt, kommt der zutreffenden Benennung des Tarifvertrages ebenso erhebliche Bedeutung zu. Das wird auch in diesem Sachverhalt deutlich. Während es beim Bund keine derartige Regelung gibt, ergibt sich aus den Sonderregelungen für den KAV Berlin bei den kommunalen Arbeitgebern die dargestellte Regelung.

Masterofdesaster:
Vielen Dank für Ihr Feedback!

Und wie ist diesbezüglich Ihre Einschätzung? Macht es (ggf.) Sinn, gegen diese Ungleichbehandlung vorzugehen (z.B. im Rahmen meiner Rechtsschutzversicherung)? 

JesuisSVA:
Da es rechtlich möglich ist, ungleiches ungleich zu behandeln, wüsste ich nicht, wogegen man da vorgehen sollte.

Gemeindefuzzi:

--- Zitat von: JesuisSVA am 28.11.2022 14:51 ---Da es rechtlich möglich ist, ungleiches ungleich zu behandeln, wüsste ich nicht, wogegen man da vorgehen sollte.

--- End quote ---

Also ich hätte jetzt gesagt: "In Berlin ist alles möglich!" :-D

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