Ich möchte den Begriff "Sozialismuspauschale" von JahrhundertwerkTVÖD unterstreichen.
Ich bin nun etwa 15 Jahre im TVöD und nehme diese Entwicklung auch zunehmens wahr. Das betrifft nicht nur die monatlichen Unterschiede in den EG 10, 11, 12 und 13, sondern auch generell die Erwartungen und Anforderungen an die FK im ÖD.
Grade auch in Hinsicht auf die Belastung durch die Coronakrise, den latenten Personalmangel, die organisatorische Regelung von HomeOffice und die geänderte Anforderungshaltung der Gen Z in Hinblick auf die Arbeitsbedingungen, haben in den vergangenen 2 - 3 Jahren zu grundlegenden Änderungen der Anforderungen geführt.
Während die Aufwände für die Teamleitung und Teamorganisation steigen, hat sich die Anforderungshaltung der Mitarbeiter auch vollkommen gewandelt. Gebe ich z.B. einzelnen MA keine 4 Tage HomeOffice frei, weil es der Aufgabenbezug schlichtweg nicht hergibt, bzw. der MA nicht zuverlässig genug eine angemessene Leistung erbringt, wechseln der MA kurzerhand die Stelle innerhalb des Fachamtes, bzw. der Verwaltung.
Das wäre ja auch soweit vollkommen OK. Generell lässt sich Verwaltungsweit eine deutlichere interne und externe Personalrotation erkennen. Leider wird zunehmend die Schuld für den Wechsel bei den FK gesucht, wobei die Gründe i.d.R. viel trivialer sind: geänderte Work-Life-Balance, hohe Benzinkosten, Landflucht und natürlich eine bessere Bezahlung in der freien Wirtschaft.
Als FK (in der IT) erlebe ich zunehmend einen Spießrutenlauf. Wie bereits oben erwähnt, lässt unser Aufgabenbereich max. 2 - 3 Tage HomeOffice zu, während in anderen bereichen 100% HomeOffice möglich ist. Aus diesem Grund haben 3 (pendelnde) MA in den letzten 24 Monaten das Team (mit Erhöhung der Telearbeitsquote) gewechselt, was für mich ein Gespräch mit der Personalabteilung zur Folge hatte. Leider wurden die MA nicht zu Ihrer Motivation gefragt, sondern mir wurde direkt die "Schuld" für den Personalwechsel gegeben.
In unseren Teams erlebe in den letzten Jahren eine deutliche(re) Tendenz, dass das "mittlere Management" zwischen MA und den höheren FK zerrieben wird. Die Rückendeckung der oberen FK seitens der TL ist dem dringenden Bedarf zum Opfer gefallen, jeden MA unbedingt zu halten - selbst wenn dieser für die Stelle nicht geeignet ist, bzw. die geforderte Leistung nicht erbringen will/kann.
In Zeiten von extremen Fachkräftemangel ist der ÖD für viele Menschen auch eine einfach erreichbare Zwischenstation in der Jobsuche. Wenn diese Menschen allerdings wechseln, wird immer wieder das Verhalten der FK hinterfragt. Bei uns wurden bis vor kurzem abgehende MA nicht(!) zu ihren Gründen befragt. Aber i.d.R. wurde ein obligatorisches Gespräch mit der FK geführt.
Auch wenn ich EG13 mit Sicherheit in einer gehobenen und entspannten Einkommensregion angehöre und dieser Stress zum Job dazugehört, stört mich doch das fehlende Vertrauen und vor Allem die Wertschätzung.
Zwischen EG12 -> EG13 gibts beinahe keinen Unterschied, die Unterschiede zwischen EG11 <-> EG13 stehen m.E. nicht in angemessener Relation, die Jahressonderzuzahlung wird ab EG13 reduziert, die Coronaprämie wurde ab EG13 reduziert. Und jetzt wurde angekündigt, dass sich diese Tarifrunde wieder(!) speziell für die unteren EG einsetzen wird.
Bei uns stellt sich das Problem mitlerweile so drastisch dar, dass wir auf die letzten 3 TL-Stellen keinen einzigen internen Bewerber hatten, während die externen Bewerber i.d.R nicht geeignet waren.
Es wird Zeit, dass die "oberen" EG mit einer angemessenen "Gleichheit" in die Tarifverhandlung gehen. Es kann nicht sein, dass es erneut heißt "die da oben verdienen schon so viel, da brauchen wir nix machen". Ihr habt unten so viel rausgeholt, dass bei uns keiner mehr "hoch" will.
Wie viele Leute kennt ihr, die freiwillig eine Stelle als FK im ÖD wahrnehmen wollen? Wie viele Leute kennt ihr, die klar sagen: "für die Kohle tu ich mit den Stress nicht an"?
Meine Prognose für die TV: 8% für EG2 - EG8, 5,5% für EG9 - EG12, 4,5% für > EG13 auf 1 JJahr
Einmalzahlung gestafftel: 2000€ für EG2 - EG8, 1500 für EG9 - EG12, 1000 für EG13.
Damit würde die EG13 das erste mal unter EG12 verdienen, aber das ist ja nur "einmalig".
