Grds. ist das möglich, aber so nicht zu beantworten.
„Sonstige Beschäftigte“ sind Beschäftigte, die nicht über die jeweils geforderte Vorbildung oder Ausbildung verfügen. Sie müssen aber alle übrigen in den Tätigkeitsmerkmalen genannten Anforderungen erfüllen, d.h. sie müssen kumulativ über die "Fähigkeiten und Erfahrungen" verfügen, die denen der in den Tätigkeitsmerkmalen genannten ausgebildeten Beschäftigten entsprechen. Ein Wissen und Können, wie es durch die geforderte Vor-/Ausbildung vermittelt wird, wird zwar nicht verlangt, jedoch aber eine ähnlich gründliche Beherrschung eines entsprechend umfangreichen Wissens-/ Fachgebietes. Fähigkeiten und Erfahrungen auf einem eng begrenzten Teilgebiet sind jedoch nicht ausreichend.
Hinzukommen muss, dass die auszuübende "entsprechende Tätigkeit" derartige Fähigkeiten und Erfahrungen erfordert und damit dem Zuschnitt der Tätigkeit der in den Tätigkeitsmerkmalen genannten ausgebildeten Beschäftigten entspricht.
Werden alle Voraussetzungen als sonstige Beschäftigte erfüllt, führt dies tarifrechtlich zu einem entsprechenden Entgeltanspruch. Ob die/der Arbeitsplatzinhaber/-in als sonstige/r Beschäftigte/r, der aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausübt, angesehen werden kann, ist durch die personalführende Stelle festzustellen.
Erfüllen Beschäftigte, obwohl sie entsprechende Tätigkeiten ausüben, die subjektiven Voraussetzungen als sonstige Beschäftigte nicht, haben sie keinen tarifrechtlichen Entgeltanspruch wie vergleichbare Beschäftigte mit der geforderten Vorbildung oder Ausbildung.
