Heißt mein TExt müsste so lauten?
Interessant, da wird der tarifliche Urlaubsanspruch verwehrt und der PR unterstütz diesen Rechtsbruch?
(Durch Ahnungslosigkeit)
Man möge mich korrigieren, aber man hat während der Probezeit durchaus einen tarifliche Urlaubsanspruch (bei 30 Tage Jahresurlaub und 5 Tage Woche 2,5 Tage pro vollem Monat in dem man arbeitet), oder?
Wenn man ihn einreichen würde, dann ist die obige Begründung sicherlich in 5 Min vom Gericht weggefegt, oder?
(Eine Vorschrift kann ja keinen tarifliche Anspruch wegschreiben, oder?)
