Hallo,
ein Mitarbeiter wurde 2013 mit 40% Schwerbehinderung gleichgestellt und erhielt seit diesem Zeitpunkt 5 Tage Zusatzurlaub. Bei der Übergabe der Urlaubssachbearbeitung an einen neuen Mitarbeiter entdeckte man diesen Fehler.
Meine Frage ist nun: kann der Gleichgestellte weiterhin auf die 5 Tage Urlaub pochen, oder ist es dem Arbeitgeber möglich, ihn auf die tariflichen Urlaubstage umzustellen?
Beste Grüße