Also mein AG schreibt in jede Stellenausschreibung u. a. flexible Arbeitszeiteinteilung und Homeoffice. Realität, die Kernarbeitszeit wurde erst Oktober 2022 abgeschafft. Bis dahin war das flexible, dass ich bis 8:30 kommen durfte und bis 15:30 bleiben musste. Natürlich in meinem Amt mit freien Sprechzeiten hatte jeder! anwesend zu sein.
Wie gesagt offiziell im Oktober abgeschafft. Inoffiziell haben die Amtsleiter eigene Kernarbeitszeiten angeschafft, an denen man da sein muss.
Telearbeit, in unserer Verwaltung darf Max. 50% der wöchentlichen Arbeitszeit von zu Hause aus gearbeitet werden. Das ist offiziell. Inoffiziell wird Max. 1 Tag bewilligt aber auch nur wenn man nachweisen kann, das dies der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gilt. In der Zeit von 8:30 bis 15:30 hat man telefonisch erreichbar zu sein. Mehr als 8 Stunden darf ich zu Hause aber nicht arbeiten. Generell wird vermutet, dass man eh nicht arbeitet.
Das ist doch die Realität im öD. Selbst als während Corona die Verwaltung geschlossen war, durfte man in unserem Amt nicht von zu Hause aus arbeiten. Man musste zu zweit im Büro sitzen mit Mundschutz.
Also mit was sonst könnte der öD locken. Wäre ich nicht schnöder Verwaltungsmitarbeiter, würde ich mir was anderes suchen.
Wir führen übrigens seit 1 1/2 Jahren die EAkte ein. Ich bin in dieser dämlichen Arbeitsgruppe. Freitag ging es endlich los. Wer wurde nicht korrekt freigeschaltet um eine EAkte zu haben? Genau ich, welcher Mitarbeiter hat jetzt 3 Wochen Urlaub, genau der der für die Programmierung zuständig ist. (Fremdfirma aber Tochter einer Kommune).
Es ist ein Trauerspiel.