Allerdings bin ich was den sogenannten Fachkräftemangel angeht der Meinung, dass dies ein Problem ist, welches verdi am A*h vorbei gehen kann, da ein reines AG Problem!
Kann man so sehen, ist aus meiner Perspektive allerdings eine gefährlich problematische Sichtweise.
Gut qualifizierte Fachkräfte, die der AG nicht mit dem eigenen Tarifsystem einfangen kann, müssen im Zweifel zu deutlich höheren Kosten extern eingekauft werden. Das Geld steht dann für Tarifverhandlungen nicht mehr zur Verfügung.
Besonders im IT-Umfeld gerät der öD zunehmend unter Handlungsdruck, der sich nicht selten durch die hausinterne Belegschaft nicht mehr stemmen lässt. Beispiele wären in meinem Fall die zunehmende Frequenz der Server- und Exchange-Updates, die massive Zunahme an kritischen Projekten mit engem Zeitfenster und das stetig anwachsende Tagesgeschäft, weil die Belegschaft einerseits zahlenmäßig wächst, aber andererseits zuwenig mit der Technik in Form von hausinternen Schulungen vertraut gemacht wird. Bei den Projekten reden wir beispielsweise von Projekten mit einem Personalbedarf von 4-5 Mannjahren zu einem Kurs von >110 Euro pro Mannstunde.
Würde mich ehrlich gesagt wundern, wenn IT der einzige Teilbereich im öD wäre, bei dem das so ist.
Daher sollte es entgegen deiner Annahme durchaus im Interesse der Verdi sein, auch die höher dotierten Stellen für neue Mitarbeiter attraktiv zu halten.
Gruß Ronny