Sie scheinen der einzige Mensch zu sein, der als AN eine "mangelnde Führung" als "nicht so attrakiv" wahrnimmt.
Nein.
Es geht nicht darum, den Mitarbeitern tagtäglich die Fußkette anzuhängen. Wenn aber ein Mangel in der Führung ist, kann entweder das Ergebnis der Mitarbeiter nicht gut sein oder nur weil sie diesen Mangel irgendwie kompensieren können. Ist der Mangel dann erkannt, kann es mächtig demotivierend sein.
Ein Beispiel aus eigener Erfahrung: Die neue "Führungs"kraft wurde auf den Posten gelobt, weil sie anderswo nichts taugte. Sie war nicht fähig Entscheidungen zu treffen, sie war nicht fähig ein Team zu führen, sie war nicht durchsetzungsfähig nach außen und innen und sie war nicht willens sich auf ein Minimum fachlich einzufinden. Also eine Fehlbesetzung, aber gewollt und ratet mal, welchen Posten sie nach Jahren noch besetzt.