Hallo zusammen,
ich wollte mich mal erkundigen ob es tarifrechtlich möglich bzw. verhandelbar ist, bei einem geplanten Stellenwechsel innerhalb des selben Arbeitgebers auch gleich die Erfahrungsstufe anzupassen.
Hintergrund:
Ich wurde beim Eintritt in den öD direkt in E11 Stufe 5 eingruppiert (die Berufserfahrung zuvor wurde mir quasi angerechnet). Nun bin ich knapp 5 Jahre auf der Stelle und wurde vor ein paar Monaten durch ein internes Rollenkonzept auf die E12 / 5 hochgestuft. Meine Tätigkeitsbeschreibung bzw die Stelle ist dabei unverändert geblieben.
Nun wäre es eben interessant zu wissen, ob ich bei einem geplanten Stellenwechsel überhaupt in der Position bin, eine E12 (die neue Stelle hätte auch diese Entgeltgruppe) aber eben in der Stufe 6 zu verhandeln?
Freue mich auf eure Einschätzung.
VG