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BEM-Gespräch teilnehmen ja oder nein?
skiveren:
--- Zitat von: FearOfTheDuck am 27.01.2023 22:44 ---
--- Zitat von: skiveren am 27.01.2023 21:23 ---
Wir glauben, dass Sie wenig Chancen haben über die 2 Jahre hinaus.
Wir würden Sie über den Zeitvertrag hinaus nicht weiter beschäftigten.
--- End quote ---
Aber darüber bist du euch einig?
--- End quote ---
Da bin ich uns einig..
Opa:
--- Zitat von: FearOfTheDuck am 27.01.2023 22:44 ---
--- Zitat von: skiveren am 27.01.2023 21:23 ---
Wir glauben, dass Sie wenig Chancen haben über die 2 Jahre hinaus.
Wir würden Sie über den Zeitvertrag hinaus nicht weiter beschäftigten.
--- End quote ---
Aber darüber bist du euch einig?
--- End quote ---
Du kannst die Stimmen in seinem Kopf hören? 8)
FearOfTheDuck:
Nicht wirklich. Ich gehe nur immer davon aus, dass es ne Abstimmung gegeben hat, er ins wir verfällt. ;)
skiveren:
--- Zitat von: Opa am 28.01.2023 05:05 ---
--- Zitat von: FearOfTheDuck am 27.01.2023 22:44 ---
--- Zitat von: skiveren am 27.01.2023 21:23 ---
Wir glauben, dass Sie wenig Chancen haben über die 2 Jahre hinaus.
Wir würden Sie über den Zeitvertrag hinaus nicht weiter beschäftigten.
--- End quote ---
Aber darüber bist du euch einig?
--- End quote ---
Du kannst die Stimmen in seinem Kopf hören? 8)
--- End quote ---
Zeitvertrag 2 Jahre..., immer wieder arbeitsunfähig...
Sone Leute brauchen wir im ö.D. nicht..
AndreasHL:
"Hier und da mal einen Tag wegen Migräne, Magen-Darm"
Genau dies ist nach meiner Erfahrung extrem unbeliebt. Niemand weiß, ob wirklich eine Krankheit vorlag, oder ob es grob gesagt Faulheit war.
Je öfter das vorkommt, umso vergrätzter werden die Kollegen. Sie sagen es vielleicht nicht direkt, sind aber trotzdem sauer.
Jede Personalverwaltung trifft ihre eigenen Entscheidungen. Bei z. B. 20 Fehltagen würde man schon ziemlich genau hinschauen, ob eine Vertragsverlängerung Sinn macht, oder eine Entfristung.
VG
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