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Stufenlaufzeit - Was kommt nach Stufe 6?

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Organisator:

--- Zitat von: Flying am 17.02.2023 10:53 ---Was ist daran logisch, dass er mehr Geld bekommt als der motivierte Kollege in 3 mit 5 Jahren Berufserfahrung?

--- End quote ---

Gar nichts. Ein völlig überholtes Senioritätsprinzip, was durch Stufenverluste in einigen Tarifverträgen sowie dem Verlust von Stufenlaufzeiten nach Höhergruppierungen völlig ad absurdum getrieben wurde.

FearOfTheDuck:
Das deckt sich mit meinen Erfahrungen. Wenn Motivation das Schlagwort ist, so demotiviert es eher darüber nachzudenken, dass der Absitzer in Stufe 6 deutlich mehr Kohle bekommt.

Daher 2-3 Stufen mit kurzen Laufzeiten als Grundstock und fertig. Über irgendwelche Bonusstufen oder sowas ließe sich dann immer noch streiten.

SVAbackagain:
Hinzu kommt ja auch, wenn jemand 15 Jahre in E6 Reisekosten bearbeitet hat und nun Wohngeldsachbearbeiter in E9a beim selben Arbeitgeber wird, ist er ebenso in E9a/6 wie einer, der 15 Jahre Wohngeldsachbearbeiter war - im Gegensatz zu jemandem, der zunächst 5,5 Jahre Reisekosten in E6 gemacht hat, dann 9,5 Jahre 60/40 Reisekosten und Wohngeld gemacht hat und dann Wohngeldsachbearbeiter in E9a/5 landet.

Organisator:

--- Zitat von: SVAbackagain am 17.02.2023 11:04 ---Hinzu kommt ja auch, wenn jemand 15 Jahre in E6 Reisekosten bearbeitet hat und nun Wohngeldsachbearbeiter in E9a beim selben Arbeitgeber wird, ist er ebenso in E9a/6 wie einer, der 15 Jahre Wohngeldsachbearbeiter war - im Gegensatz zu jemandem, der zunächst 5,5 Jahre Reisekosten in E6 gemacht hat, dann 9,5 Jahre 60/40 Reisekosten und Wohngeld gemacht hat und dann Wohngeldsachbearbeiter in E9a/5 landet.

--- End quote ---

Was auch das vermeintliche Argument der Erfahrung widerlegt.

FearOfTheDuck:
Das schöne Beispiel verkehrt das Argument sogar ins Gegenteil, der Erfahrungs-Erste ist hier nicht auch der Endstufen-Erste; also ab ins Reich der Mythen und Legenden damit.

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