Ich arbeite in einem Unternehmen welches den TVöD anwendet. Ich habe mich in einem Unternehmen beworben welches den TV-L anwendet, wir sind Tochter dieses Unternehmens.
Das Bewerbungsverfahren hat sich nun 4 Monate hingezogen, es gab 2 Gespräche. Zwischendurch wurde nochmal neu ausgeschrieben und man hat mich explizit darum gebeten mich wiederum zu bewerben.
Nun kam eine E-Mail mit folgendem Satz:
„Sehr geehrte Frau x,,
wir danken Ihnen für Ihr Interesse und Ihre Bewerbung.
Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihnen keine Stelle anbieten können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.“
Handelt es sich hier um eine korrekte Absage im Bewerbungsverfahren? Mir fehlt zum Beispiel der Hinweis, dass die Stelle nun besetzt wurde.
Ich habe per Mail um Akteneinsicht gebeten, diese wurde bisher ignoriert.
Hätte man die Auswahlentscheidung begründen müssen?
Fehlt der Hinweis, dass die Stelle nun besetzt ist?
Heikel ist, einige Mitarbeiter in der Führung arbeiten für beide Unternehmen. Ich vermute, dass man mich aus Gründen der Personalknappheit nicht wechseln lassen möchte. Da ich das nicht beweisen kann, würde ich dieses auch nicht äußern.