Da offensichtlich der Chef ein Ahnungsloser ist und er mit seiner Begründung nur dafür sorgt, dass du länger oder weiterhin höher entlohnt wirst, kann man das durchaus aussitzen.
Wenn er also meint, er habe keine Verwendung, dann ist das sein private Meinung. Er muss jedoch nachweisen, dass es dem Betrieb nicht möglich ist dir einen leidensgerechten Arbeitsplatz zu erschaffen.
Da aber offensichtlich (ich hoffe du kannst da auch via PR Nachweise erbringen) es einen leidensgerechten Arbeitsplatz gibt, den du (obwohl niedriger entlohnt) und deine Ärzte als tauglich ansehen, kann der Cheffe halt keine Kündigung durchführen.
Also gehst du zukünftig schön zur Arbeit, bietest deine Arbeitskraft an, kassierst dein vollen Lohn und gehst wieder nach hause, wenn der Cheffe sagt: "Wir haben für Frau XY keine Verwendung"
Denn das ist halt sein Pech und nicht dein Problem.