"Karrierepfade" So etwas gibt es im öD nicht, weil (fast) jede Stelle auszuschreiben ist. Ich darf als Chef nicht für Frau Meyer oder Herrn Müller eine Karriere planen, weil diese Planung ja nur darauf basieren würde, dass der Wunschkandidat auch die Stelle gewinnt. Und, wennn ich vorab für ihn/sie die Karriere plane, dann dürfte meine Objektivität im Stellenbesetzungsverfahren zu recht bezweifelt werden.
So wie Opa es zutreffend beschrieben hat geht es dabei nicht um eine Einzelperson und wie man diese in eine gewünschte Position bringt, sondern um das Aufzeigen und Anbieten von Entwicklungsmöglichkeiten die genutzt werden können und dann im Rahmen der allgemeinen Stellenbesetzungsverfahren in höherwertige Tätigkeiten münden können.
Wenn man Potentiale nicht erkennt und fördert läuft was falsch in der Personalpolitik.
Hier läuft auch was falsch, wie so oft...
ICH habe A geschrieben- Opa mit Text zu Thema B geantwort und DU kommst, wie üblich um die Ecke und sagst, dass B doch korrekt ist. Zum Mitschreiben: Ob Opa recht hat, ist nicht die Frage. Seine Antwort bezieht inhaltlich im Grunde ja nicht auf meine Aussage. Ich wiederhole jetzt meinen Text nicht nochmal... lesen...verstehen... und dann frage ich ein letztes Mal: Wer mag behaupten, dass meine Kernaussage unzutreffend ist?