Inflationsausgleichprämie

[BAT]

Ich habe da etwas vom Gleichheitsgrundsatz gelesen

Ich habe heute ein Erbsensuppenrezept gelesen.

Mmh, lecker Erbsensuppe.

Ablehnen ist wohl schwierig. Hatte es mal seinerzeit, dass mein Einkommen für eine bestimmte Förderung 200 € zu hoch war. Und durch Mehrzahlungen durch den AG ein Minus entstanden wäre.

[Schmitti]

Das ist ja ein nachvollziehbarer Grund, warum man (zeitweise) weniger Einkommen haben will. Kennt man im ÖD ja auch im Kontext der Höhergruppierung, wieviele haben da schon gerne verzichtet, weil es ihnen auf mehrere Jahre gesehen Einkommenseinbußen beschert hätte.
Die Relation des Verzichts auf die Inflationsausgleichsprämie zum (vermute mal arbeitsrechtlichen) Gleichheitsgrundsatz kann ich aber hier noch kein bisschen nachvollziehen. Mit sachlichem Grund ist hier eine Ungleichbehandlung bei der Prämienverteilung durchaus möglich.

[karlokolucci]

Hallo Zusammen,

habe eben aus der BR Runde erfahren, dass der Inflationsausgleich nur an Mitarbeiter ausgezahlt wird die seit 2010 keine Höhergruppierungen mehr hatten. Würde so wohl aus dem vorläufigen VKA Vertrag hervorgehen.

Was näheres bekannt???

Grüße
Karlo

[BAT]

Nee, das ist falsch. Die geht nur an Mitarbeiter mit dem Sternzeichen Stier, die Kordhosen tragen.

[karlokolucci]

Nee, das ist falsch. Die geht nur an Mitarbeiter mit dem Sternzeichen Stier, die Kordhosen tragen.

Ja? Endlich macht sich die Kordhose bezahlt. Danke für die Info.

[Schmitti]

Und zwar unabhängig davon, ob man lieber Kordhose oder Cordhose schreibt => Gleichheitsgrundsatz erfüllt.

[Umlauf]

Hallo Zusammen,

habe eben aus der BR Runde erfahren, dass der Inflationsausgleich nur an Mitarbeiter ausgezahlt wird die seit 2010 keine Höhergruppierungen mehr hatten. Würde so wohl aus dem vorläufigen VKA Vertrag hervorgehen.

Was näheres bekannt???

Grüße
Karlo

Wenn ihr wirklich TVÖD seid, dann gilt dieser Tarifvertrag:
https://www.dbb.de/fileadmin/user_upload/globale_elemente/pdfs/2023/Einkommensrunde_2023/230422_ekr_bund_kommunen_2023_tv_inflationsausgleich.pdf

[DerAndere]

Also nach Rezepten hatte ich zwar nicht gefragt. Aber vielleicht haben einige Leute einfach zu viel Freizeit.
Schön, dann wird man in Zukunft auch auf solche Fragen so antworten.

Ja ich möchte die Prämie einfach nicht annehmen.
Zudem sie wieder eins befördert, die Inflation. Sie kommt aus dem Nichts ... wie so vieles heutzutage. (FIAT Money)


Das mit dem Gleichheitsgrundsatz kann man überall lesen, wenn man danach sucht im Netz.

"Eine Inflationsprämie darf nicht nur einzelnen Mitarbeitern ausgezahlt werden, sondern muss – wenn dann – an alle gehen. Denn innerhalb eines Unternehmens gilt grundsätzlich der Gleichbehandlungsgrundsatz,....."


oder

"Entscheidet sich der Arbeitgeber aber die Prämie zu zahlen, müssen alle Beschäftigten eine Prämie erhalten. Das fordert der Grundsatz der Gleichbehandlung. "

Daher meine Frage. Einfach so zum AG gehen und sagen man will den Kram nicht, geht ja schlecht.
Wenn dann müsste der AG einen triftigen Grund angeben, und ich glaube da geht es schlecht, wenn der AG angibt , dass der AN es nicht will.

[FearOfTheDuck]

Ich gehe davon aus, dass wenn der AG tarifgebunden ist, er auch den TV Inflationsausgleich anwenden muss. Es geht daraus schlicht nichts hervor, dass man die Regelungen des Sonder-TV als kann-Regelungen deuten könnte.

[Umlauf]

Also nach Rezepten hatte ich zwar nicht gefragt. Aber vielleicht haben einige Leute einfach zu viel Freizeit.
Schön, dann wird man in Zukunft auch auf solche Fragen so antworten.

Ja ich möchte die Prämie einfach nicht annehmen.
Zudem sie wieder eins befördert, die Inflation. Sie kommt aus dem Nichts ... wie so vieles heutzutage. (FIAT Money)


Das mit dem Gleichheitsgrundsatz kann man überall lesen, wenn man danach sucht im Netz.

"Eine Inflationsprämie darf nicht nur einzelnen Mitarbeitern ausgezahlt werden, sondern muss – wenn dann – an alle gehen. Denn innerhalb eines Unternehmens gilt grundsätzlich der Gleichbehandlungsgrundsatz,....."


oder

"Entscheidet sich der Arbeitgeber aber die Prämie zu zahlen, müssen alle Beschäftigten eine Prämie erhalten. Das fordert der Grundsatz der Gleichbehandlung. "

Daher meine Frage. Einfach so zum AG gehen und sagen man will den Kram nicht, geht ja schlecht.
Wenn dann müsste der AG einen triftigen Grund angeben, und ich glaube da geht es schlecht, wenn der AG angibt , dass der AN es nicht will.

Irgendwie halte ich die Aussage immer noch für nicht durchdacht. Nur um jetzt das gequirlte Wort nicht zu sagen.

Welche aktiven Arbeitnehmer werden von welchem Arbeitgeber, der unter die Anwendung des TVÖD fällt, von der Zahlung ausgeschlossen? Für die monatlichen Zahlungen muss man nur einen Tag im jeweiligen Monat aktiv gewesen sein oder entsprechend gleichgestellt. Eigentlich logisch. Für die große Zahlung gilt der Stichtag 1. Mai. Das ist beim Weihnachtsgeld nicht großartig anders.

Man darf nicht vergessen, dass mit der Zahlung die Tabellenentgelte kaschiert werden. Auch wenn die Politik gerne etwas anderes in die Kameras ablässt.

[MoinMoin]

Nabend kurze Frage als Arbeitnehmer im TVÖD VKA , Bundesland BrB.
Vielleicht etwas ungewönhlich aber hier ist sie:

Kann man die Prämie auch freiwillig ablehnen ?
Ich habe da etwas vom Gleichheitsgrundsatz gelesen, dass man nicht allen Mitarbeiter es zahlen kann, entweder allten oder keinem. Und bei Ausnahmen nur mit triftigem Grund.



Geht dass, wenn man die wie erwähnt als AN freiwillig ablehnt?

Da der Vertrag das nicht vorsieht, wird das nicht gehen.
Aber man kann das Geld umgehend wieder zurück überweisen.

[DerAndere]

Da der Vertrag das nicht vorsieht, wird das nicht gehen.
Aber man kann das Geld umgehend wieder zurück überweisen.
[/quote]

Das Spielchen habe ich schon lang durch, dann wird das Geld wieder zurücküberwiesen und man wird nett vom Personalrat oder Bereich Personal eingeladen zu Gesprächen. Nur weil man sein Gehalt nicht annimmt.

Ein dauernder Kreislauf. Ich sehe es gibt also keine Möglichkeit oder Idee.

Schade.

[Britta2]

Wieso das Gefeilsche darum, wie man unbedingt die Auszahlung der Inflationsprämie vermeiden will? Wer die Kohle nicht will - kann sie doch spenden. Einfach durchreichen an irgendeine Sammelbüchse - aber sich möglichst eine Quittung ausstellen lassen. Dann klappts auch mit der steuerlichen Absetzbarkeit. Zwei Fliegen mit einer Klappe. Und auch der AG hat seinen Job erfüllt.

[MoinMoin]

Da der Vertrag das nicht vorsieht, wird das nicht gehen.
Aber man kann das Geld umgehend wieder zurück überweisen.

Das Spielchen habe ich schon lang durch, dann wird das Geld wieder zurücküberwiesen und man wird nett vom Personalrat oder Bereich Personal eingeladen zu Gesprächen. Nur weil man sein Gehalt nicht annimmt.

Ein dauernder Kreislauf. Ich sehe es gibt also keine Möglichkeit oder Idee.

Schade.
[/quote]Zurück überweisen in Form einer Spende.

[Umlauf]

Welche aktiven Arbeitnehmer werden von welchem Arbeitgeber, der unter die Anwendung des TVÖD fällt, von der Zahlung ausgeschlossen? Für die monatlichen Zahlungen muss man nur einen Tag im jeweiligen Monat aktiv gewesen sein oder entsprechend gleichgestellt. Eigentlich logisch. Für die große Zahlung gilt der Stichtag 1. Mai. Das ist beim Weihnachtsgeld nicht großartig anders.

Man darf nicht vergessen, dass mit der Zahlung die Tabellenentgelte kaschiert werden. Auch wenn die Politik gerne etwas anderes in die Kameras ablässt.

Irgendwie fehlt mir noch die Antwort auf diese Frage.