Tarifverhandlungen TVöD 2023 - Diskussion III (Tarifergebnis)

[Forschung4u]

https://zusammen-geht-mehr.verdi.de/++co++68ea1536-e1c7-11ed-97b5-001a4a160129

[Aleksandra]

https://zusammen-geht-mehr.verdi.de/++co++68ea1536-e1c7-11ed-97b5-001a4a160129

Danke fürs Verlinken. Bestätigt mich darin, dass wir da einen guten Kompromiss gefunden haben.

Hier möchte ich auch noch mal auf den Videobeitrag von Heike Schlesinger verweisen. Sie bestätigt genau das, was ich vor kurzem noch als recht naheliegend beschrieben habe. Nämlich dass eine frühere Tabellenerhöhung zu Lasten der Prozente gegangen wäre. Von daher ist das schon ein rundes Paket und die IAP ist auf nicht schädliche sondern faire Art und Weise eingebunden worden.

Der perfekte Kompromiss unter gegebenen Umständen sozusagen.

[Tanathos]

Da lediglich 25% Zustimmung benötigt wird, ist es Zeit- und Energieverschwendung sich damit weiterhin auseinanderzusetzen.
Die Gewerkschaft macht sich getrau dem Motto von Pippi Langstrumpf die Welt wie sie ihr gefällt.

25% Zustimmung ausreichend................ seltsames Mehrheitsverständnis

Selbst die Presse (z.B Artikel Welt) hat erkannt dass Verdi einen schlechten Tarifvertrag abgeschlossen hat.
Die ständigen Sozialismuspauschalen führen zu einer Verschlechterung der Situation in den Bereichen mit Fachkräftemangel und zu einer Überzahlung in den niedrigen Bereichen.

D.h. dort wo jetzt schon eklatanter Fachkräftemangel herrscht, verschärft sich die Situation weiter und über kurz oder lang werden die Bereiche E1 bis E3 nur noch outgesourct, da in der PW deutlich weniger bezahlt wird.
Ob das wirklich durchdacht ist?

Frage an die anderen Forenteilnehmer: Ist es bei euch eigentlich auch so, dass diese maßlose Enttäuschung nur in diesem Forum bzw. in sozialen Medien wahrgenommen wird? Ich habe in Gesprächen mit Kollegen, Personalstelle, ja sogar Bewerbern noch keine vergleichbare unmutsbekundung gehört. Im Gegenteil: ich höre viel Freude über die Gehaltssteigerungen, auch bei höheren Entgeltgruppen.

Ich selbst bin mit dem Ergebnis super zufrieden und werde mit Sicherheit dafür stimmen.

Da liegst Du vermutlich richtig. Natürlich kann ich nur für den mir konkret bekannten Bereich sprechen, aber bei unseren 12 Ingenieuren sind alle zufrieden bis sehr zufrieden. KEINER sieht das so verbissen, wie viele in diesem Forum- das ist schon bemerkenswert.

Und keine Sorge, die Begriffe Reallohnverlust und Inflation sind durchaus bekannt..

Kann das bestätigen. Hier sieht das Ergebnis keiner negativ. Die meisten hätten gar nicht erwartet dass so viel bei raus kommt. In die PW ist auch noch keiner abgehauen. Wir haben sowohl interessante Aufgaben als auch vernünftige Arbeitszeiten und engagierte Führungskräfte. Da nimmt man Lohneinbußen gerne hin wenn man sich dafür den Psychiater spart.

Klar ist aber auch, das wird uns mit der Besetzung von Stellen schwer tun. Das liegt aber nicht unbedingt am Geld, sondern der Trägheit der Personalabteilung.

[SusiE]

Bin bei uns ehrlich gesagt ein wenig schocked, wie viele SuE‘s gerade fragen ob wir die Erhöhungen auch bekommen 

[HaraldNausH]

Da lediglich 25% Zustimmung benötigt wird, ist es Zeit- und Energieverschwendung sich damit weiterhin auseinanderzusetzen.
Die Gewerkschaft macht sich getrau dem Motto von Pippi Langstrumpf die Welt wie sie ihr gefällt.

25% Zustimmung ausreichend................ seltsames Mehrheitsverständnis

Selbst die Presse (z.B Artikel Welt) hat erkannt dass Verdi einen schlechten Tarifvertrag abgeschlossen hat.
Die ständigen Sozialismuspauschalen führen zu einer Verschlechterung der Situation in den Bereichen mit Fachkräftemangel und zu einer Überzahlung in den niedrigen Bereichen.

D.h. dort wo jetzt schon eklatanter Fachkräftemangel herrscht, verschärft sich die Situation weiter und über kurz oder lang werden die Bereiche E1 bis E3 nur noch outgesourct, da in der PW deutlich weniger bezahlt wird.
Ob das wirklich durchdacht ist?

Frage an die anderen Forenteilnehmer: Ist es bei euch eigentlich auch so, dass diese maßlose Enttäuschung nur in diesem Forum bzw. in sozialen Medien wahrgenommen wird? Ich habe in Gesprächen mit Kollegen, Personalstelle, ja sogar Bewerbern noch keine vergleichbare unmutsbekundung gehört. Im Gegenteil: ich höre viel Freude über die Gehaltssteigerungen, auch bei höheren Entgeltgruppen.

Ich selbst bin mit dem Ergebnis super zufrieden und werde mit Sicherheit dafür stimmen.

Da liegst Du vermutlich richtig. Natürlich kann ich nur für den mir konkret bekannten Bereich sprechen, aber bei unseren 12 Ingenieuren sind alle zufrieden bis sehr zufrieden. KEINER sieht das so verbissen, wie viele in diesem Forum- das ist schon bemerkenswert.

Und keine Sorge, die Begriffe Reallohnverlust und Inflation sind durchaus bekannt..

Kann das bestätigen. Hier sieht das Ergebnis keiner negativ. Die meisten hätten gar nicht erwartet dass so viel bei raus kommt. In die PW ist auch noch keiner abgehauen. Wir haben sowohl interessante Aufgaben als auch vernünftige Arbeitszeiten und engagierte Führungskräfte. Da nimmt man Lohneinbußen gerne hin wenn man sich dafür den Psychiater spart.

Klar ist aber auch, das wird uns mit der Besetzung von Stellen schwer tun. Das liegt aber nicht unbedingt am Geld, sondern der Trägheit der Personalabteilung.

Bei uns im Kollegenkreis ist die Stimmung zum Abschluss auch sehr positiv, viele sind überrascht, dass es wirklich teilweise über 10% gibt. Und das jetzt eine rentenunwirksame gesplittete Einmalzahlung ist oder Tabellenerhöhung spielt dort eher eine untergeordnete Rolle.

Sind wohl einige wenige, die hier Alarm machen.

[Sozialarbeiter]

 In meinem „Ver.di—Aktiven-Umfeld“ habe ich schon viel Unmut gehört. In meinem Arbeitsumfeld und von Unorganisierten höre ich fast ausschließlich positive Stimmen zum Abschluss.

[Sukram10]

Bin bei uns ehrlich gesagt ein wenig schocked, wie viele SuE‘s gerade fragen ob wir die Erhöhungen auch bekommen 

Oh, warum das denn? Also warum zweifeln deine SuE-Kollegen/Freunde/Bekannte denn?
Ich hab das meiner SuE als Ergebnis präsentiert.

[SusiE]

Dachten anscheinend alle, es betrifft nur die E-Tabelle, da SuE ja ab und an extra verhandelt wird.

[skiveren]

Da lediglich 25% Zustimmung benötigt wird, ist es Zeit- und Energieverschwendung sich damit weiterhin auseinanderzusetzen.
Die Gewerkschaft macht sich getrau dem Motto von Pippi Langstrumpf die Welt wie sie ihr gefällt.

25% Zustimmung ausreichend................ seltsames Mehrheitsverständnis

Selbst die Presse (z.B Artikel Welt) hat erkannt dass Verdi einen schlechten Tarifvertrag abgeschlossen hat.
Die ständigen Sozialismuspauschalen führen zu einer Verschlechterung der Situation in den Bereichen mit Fachkräftemangel und zu einer Überzahlung in den niedrigen Bereichen.

D.h. dort wo jetzt schon eklatanter Fachkräftemangel herrscht, verschärft sich die Situation weiter und über kurz oder lang werden die Bereiche E1 bis E3 nur noch outgesourct, da in der PW deutlich weniger bezahlt wird.
Ob das wirklich durchdacht ist?

Frage an die anderen Forenteilnehmer: Ist es bei euch eigentlich auch so, dass diese maßlose Enttäuschung nur in diesem Forum bzw. in sozialen Medien wahrgenommen wird? Ich habe in Gesprächen mit Kollegen, Personalstelle, ja sogar Bewerbern noch keine vergleichbare unmutsbekundung gehört. Im Gegenteil: ich höre viel Freude über die Gehaltssteigerungen, auch bei höheren Entgeltgruppen.

Ich selbst bin mit dem Ergebnis super zufrieden und werde mit Sicherheit dafür stimmen.

Da liegst Du vermutlich richtig. Natürlich kann ich nur für den mir konkret bekannten Bereich sprechen, aber bei unseren 12 Ingenieuren sind alle zufrieden bis sehr zufrieden. KEINER sieht das so verbissen, wie viele in diesem Forum- das ist schon bemerkenswert.

Und keine Sorge, die Begriffe Reallohnverlust und Inflation sind durchaus bekannt..

Kann das bestätigen. Hier sieht das Ergebnis keiner negativ. Die meisten hätten gar nicht erwartet dass so viel bei raus kommt. In die PW ist auch noch keiner abgehauen. Wir haben sowohl interessante Aufgaben als auch vernünftige Arbeitszeiten und engagierte Führungskräfte. Da nimmt man Lohneinbußen gerne hin wenn man sich dafür den Psychiater spart.

Klar ist aber auch, das wird uns mit der Besetzung von Stellen schwer tun. Das liegt aber nicht unbedingt am Geld, sondern der Trägheit der Personalabteilung.

Bei uns im Kollegenkreis ist die Stimmung zum Abschluss auch sehr positiv, viele sind überrascht, dass es wirklich teilweise über 10% gibt. Und das jetzt eine rentenunwirksame gesplittete Einmalzahlung ist oder Tabellenerhöhung spielt dort eher eine untergeordnete Rolle.

Sind wohl einige wenige, die hier Alarm machen.

Tabellenwirksame Entgeltsteigerung öffentlicher Dienst 2022 und 2023..1,8%
Tabellenwirksame Rentensteigerung 2022 und 2023 über 9%
Merkst den Fehler?
Viel Spaß beim ausgeben der 3000 € Einmalzahlung und das verteilt auf 9 Monate..
Das wars dann..
Und Krankenkasse wird teurer..,  Pflegeversicherung auch..
Und hier feiert man den 0 % 14 monatigen Tarifvertrag..
Unfassbar!
Viel Spaß bei der Renteninformation 2023 und besonders 2024..da wird das minus deutlich sichtbar...
Eure Renteninformation..also die Hochrechnung wird sinken...

[skiveren]

Da lediglich 25% Zustimmung benötigt wird, ist es Zeit- und Energieverschwendung sich damit weiterhin auseinanderzusetzen.
Die Gewerkschaft macht sich getrau dem Motto von Pippi Langstrumpf die Welt wie sie ihr gefällt.

25% Zustimmung ausreichend................ seltsames Mehrheitsverständnis

Selbst die Presse (z.B Artikel Welt) hat erkannt dass Verdi einen schlechten Tarifvertrag abgeschlossen hat.
Die ständigen Sozialismuspauschalen führen zu einer Verschlechterung der Situation in den Bereichen mit Fachkräftemangel und zu einer Überzahlung in den niedrigen Bereichen.

D.h. dort wo jetzt schon eklatanter Fachkräftemangel herrscht, verschärft sich die Situation weiter und über kurz oder lang werden die Bereiche E1 bis E3 nur noch outgesourct, da in der PW deutlich weniger bezahlt wird.
Ob das wirklich durchdacht ist?

Frage an die anderen Forenteilnehmer: Ist es bei euch eigentlich auch so, dass diese maßlose Enttäuschung nur in diesem Forum bzw. in sozialen Medien wahrgenommen wird? Ich habe in Gesprächen mit Kollegen, Personalstelle, ja sogar Bewerbern noch keine vergleichbare unmutsbekundung gehört. Im Gegenteil: ich höre viel Freude über die Gehaltssteigerungen, auch bei höheren Entgeltgruppen.

Ich selbst bin mit dem Ergebnis super zufrieden und werde mit Sicherheit dafür stimmen.

Da liegst Du vermutlich richtig. Natürlich kann ich nur für den mir konkret bekannten Bereich sprechen, aber bei unseren 12 Ingenieuren sind alle zufrieden bis sehr zufrieden. KEINER sieht das so verbissen, wie viele in diesem Forum- das ist schon bemerkenswert.

Und keine Sorge, die Begriffe Reallohnverlust und Inflation sind durchaus bekannt..

Kann das bestätigen. Hier sieht das Ergebnis keiner negativ. Die meisten hätten gar nicht erwartet dass so viel bei raus kommt. In die PW ist auch noch keiner abgehauen. Wir haben sowohl interessante Aufgaben als auch vernünftige Arbeitszeiten und engagierte Führungskräfte. Da nimmt man Lohneinbußen gerne hin wenn man sich dafür den Psychiater spart.

Klar ist aber auch, das wird uns mit der Besetzung von Stellen schwer tun. Das liegt aber nicht unbedingt am Geld, sondern der Trägheit der Personalabteilung.

Bei uns im Kollegenkreis ist die Stimmung zum Abschluss auch sehr positiv, viele sind überrascht, dass es wirklich teilweise über 10% gibt. Und das jetzt eine rentenunwirksame gesplittete Einmalzahlung ist oder Tabellenerhöhung spielt dort eher eine untergeordnete Rolle.

Sind wohl einige wenige, die hier Alarm machen.

Tabellenwirksame Entgeltsteigerung öffentlicher Dienst 2022 und 2023..1,8%
Tabellenwirksame Rentensteigerung 2022 und 2023 über 9%
Merkst den Fehler?
Viel Spaß beim ausgeben der 3000 € Einmalzahlung und das verteilt auf 9 Monate..
Das wars dann..
Und Krankenkasse wird teurer..,  Pflegeversicherung auch..
Und hier feiert man den 0 % 14 monatigen Tarifvertrag..
Unfassbar!
Viel Spaß bei der Renteninformation 2023 und besonders 2024..da wird das minus deutlich sichtbar...
Eure Renteninformation..also die Hochrechnung wird sinken...

Natürlich meinen wir die 14 monatige Nullrunde..

[skiveren]

Da lediglich 25% Zustimmung benötigt wird, ist es Zeit- und Energieverschwendung sich damit weiterhin auseinanderzusetzen.
Die Gewerkschaft macht sich getrau dem Motto von Pippi Langstrumpf die Welt wie sie ihr gefällt.

25% Zustimmung ausreichend................ seltsames Mehrheitsverständnis

Selbst die Presse (z.B Artikel Welt) hat erkannt dass Verdi einen schlechten Tarifvertrag abgeschlossen hat.
Die ständigen Sozialismuspauschalen führen zu einer Verschlechterung der Situation in den Bereichen mit Fachkräftemangel und zu einer Überzahlung in den niedrigen Bereichen.

D.h. dort wo jetzt schon eklatanter Fachkräftemangel herrscht, verschärft sich die Situation weiter und über kurz oder lang werden die Bereiche E1 bis E3 nur noch outgesourct, da in der PW deutlich weniger bezahlt wird.
Ob das wirklich durchdacht ist?

Frage an die anderen Forenteilnehmer: Ist es bei euch eigentlich auch so, dass diese maßlose Enttäuschung nur in diesem Forum bzw. in sozialen Medien wahrgenommen wird? Ich habe in Gesprächen mit Kollegen, Personalstelle, ja sogar Bewerbern noch keine vergleichbare unmutsbekundung gehört. Im Gegenteil: ich höre viel Freude über die Gehaltssteigerungen, auch bei höheren Entgeltgruppen.

Ich selbst bin mit dem Ergebnis super zufrieden und werde mit Sicherheit dafür stimmen.

Da liegst Du vermutlich richtig. Natürlich kann ich nur für den mir konkret bekannten Bereich sprechen, aber bei unseren 12 Ingenieuren sind alle zufrieden bis sehr zufrieden. KEINER sieht das so verbissen, wie viele in diesem Forum- das ist schon bemerkenswert.

Und keine Sorge, die Begriffe Reallohnverlust und Inflation sind durchaus bekannt..

Kann das bestätigen. Hier sieht das Ergebnis keiner negativ. Die meisten hätten gar nicht erwartet dass so viel bei raus kommt. In die PW ist auch noch keiner abgehauen. Wir haben sowohl interessante Aufgaben als auch vernünftige Arbeitszeiten und engagierte Führungskräfte. Da nimmt man Lohneinbußen gerne hin wenn man sich dafür den Psychiater spart.

Klar ist aber auch, das wird uns mit der Besetzung von Stellen schwer tun. Das liegt aber nicht unbedingt am Geld, sondern der Trägheit der Personalabteilung.

Bei uns im Kollegenkreis ist die Stimmung zum Abschluss auch sehr positiv, viele sind überrascht, dass es wirklich teilweise über 10% gibt. Und das jetzt eine rentenunwirksame gesplittete Einmalzahlung ist oder Tabellenerhöhung spielt dort eher eine untergeordnete Rolle.

Sind wohl einige wenige, die hier Alarm machen.

Na .., ihr seid euch ja einig..
Alles ist gut in der Tarifrunde..?
Warum wundert uns das nicht..?
Es muss ja angemeldete User geben.., die "Schrott" verteidigen..
Ab ins Börsenforum ihr "Pusher"..

[blanket]

Hab mal eine Frage im Forum.

Wenn im Arbeitsvertrag folgendes zur Vergütung steht:

Soweit in diesem Anstellungsvertrag nicht anderes geregelt gilt für das Anstellungsverhältnis bzgl. der Vergütung der eigene Tarif des XXX (Name des Unternehmens) in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienst (Tvöd VKA) einschließlich der jeweiligen Tarifanpassungen.


Muss der Arbeitgeber hier dann die Tarifanpassungen dem Mitarbeiter bezahlen. Im Anstellungsvertrag stehen auch sonst keine anderen Regelungen. Ist quasi ein Haustarif der sich anlehnt an den Tvöd VKA. Zudem wurden die Tarifanpassungen/-Erhöhungen in den letzten 10-15 Jahre auch immer genauso übernommen wie das Verhandlungsergebnis war. (Gewohnheitsrecht?)

Was meint ihr?
Ist doch eigentlich klar, oder?

[Flimmerhärchen]

Da lediglich 25% Zustimmung benötigt wird, ist es Zeit- und Energieverschwendung sich damit weiterhin auseinanderzusetzen.
Die Gewerkschaft macht sich getrau dem Motto von Pippi Langstrumpf die Welt wie sie ihr gefällt.

25% Zustimmung ausreichend................ seltsames Mehrheitsverständnis

Selbst die Presse (z.B Artikel Welt) hat erkannt dass Verdi einen schlechten Tarifvertrag abgeschlossen hat.
Die ständigen Sozialismuspauschalen führen zu einer Verschlechterung der Situation in den Bereichen mit Fachkräftemangel und zu einer Überzahlung in den niedrigen Bereichen.

D.h. dort wo jetzt schon eklatanter Fachkräftemangel herrscht, verschärft sich die Situation weiter und über kurz oder lang werden die Bereiche E1 bis E3 nur noch outgesourct, da in der PW deutlich weniger bezahlt wird.
Ob das wirklich durchdacht ist?

Frage an die anderen Forenteilnehmer: Ist es bei euch eigentlich auch so, dass diese maßlose Enttäuschung nur in diesem Forum bzw. in sozialen Medien wahrgenommen wird? Ich habe in Gesprächen mit Kollegen, Personalstelle, ja sogar Bewerbern noch keine vergleichbare unmutsbekundung gehört. Im Gegenteil: ich höre viel Freude über die Gehaltssteigerungen, auch bei höheren Entgeltgruppen.

Ich selbst bin mit dem Ergebnis super zufrieden und werde mit Sicherheit dafür stimmen.

Da liegst Du vermutlich richtig. Natürlich kann ich nur für den mir konkret bekannten Bereich sprechen, aber bei unseren 12 Ingenieuren sind alle zufrieden bis sehr zufrieden. KEINER sieht das so verbissen, wie viele in diesem Forum- das ist schon bemerkenswert.

Und keine Sorge, die Begriffe Reallohnverlust und Inflation sind durchaus bekannt..

Kann das bestätigen. Hier sieht das Ergebnis keiner negativ. Die meisten hätten gar nicht erwartet dass so viel bei raus kommt. In die PW ist auch noch keiner abgehauen. Wir haben sowohl interessante Aufgaben als auch vernünftige Arbeitszeiten und engagierte Führungskräfte. Da nimmt man Lohneinbußen gerne hin wenn man sich dafür den Psychiater spart.

Klar ist aber auch, das wird uns mit der Besetzung von Stellen schwer tun. Das liegt aber nicht unbedingt am Geld, sondern der Trägheit der Personalabteilung.

Bei uns im Kollegenkreis ist die Stimmung zum Abschluss auch sehr positiv, viele sind überrascht, dass es wirklich teilweise über 10% gibt. Und das jetzt eine rentenunwirksame gesplittete Einmalzahlung ist oder Tabellenerhöhung spielt dort eher eine untergeordnete Rolle.

Sind wohl einige wenige, die hier Alarm machen.

Na .., ihr seid euch ja einig..
Alles ist gut in der Tarifrunde..?
Warum wundert uns das nicht..?
Es muss ja angemeldete User geben.., die "Schrott" verteidigen..
Ab ins Börsenforum ihr "Pusher"..

Manche Menschen haben wirklich eklatante Schwierigkeiten andere Meinungen zu akzeptieren.

[ATGT]

Na .., ihr seid euch ja einig..
Alles ist gut in der Tarifrunde..?
Warum wundert uns das nicht..?
Es muss ja angemeldete User geben.., die "Schrott" verteidigen..
Ab ins Börsenforum ihr "Pusher"..
[/quote]

Auch nach hunderten Seiten Diskussion zu diesem Thema hier immer und ewig dieselbe Leier von Dir:
Du hast Recht. Andere Meinungen kann es nicht geben, da Du doch Recht hast. Da "die" es einfach nicht verstehen wollen und Du aber doch Recht hast, wird das immer Gleiche immer wieder wiederholt. Die "von oben" gesteuerten Pusher haben sich gegen die Rechtfertigen verschworen.

Allein die Tatsache, dass Du ständig von "wir" sprichst zeigt, wie verpeilt Du bist.

Also: dann streik doch oder kleb Dich irgendwo fest.

[xirot]

Da lediglich 25% Zustimmung benötigt wird, ist es Zeit- und Energieverschwendung sich damit weiterhin auseinanderzusetzen.
Die Gewerkschaft macht sich getrau dem Motto von Pippi Langstrumpf die Welt wie sie ihr gefällt.

25% Zustimmung ausreichend................ seltsames Mehrheitsverständnis

Selbst die Presse (z.B Artikel Welt) hat erkannt dass Verdi einen schlechten Tarifvertrag abgeschlossen hat.
Die ständigen Sozialismuspauschalen führen zu einer Verschlechterung der Situation in den Bereichen mit Fachkräftemangel und zu einer Überzahlung in den niedrigen Bereichen.

D.h. dort wo jetzt schon eklatanter Fachkräftemangel herrscht, verschärft sich die Situation weiter und über kurz oder lang werden die Bereiche E1 bis E3 nur noch outgesourct, da in der PW deutlich weniger bezahlt wird.
Ob das wirklich durchdacht ist?

Frage an die anderen Forenteilnehmer: Ist es bei euch eigentlich auch so, dass diese maßlose Enttäuschung nur in diesem Forum bzw. in sozialen Medien wahrgenommen wird? Ich habe in Gesprächen mit Kollegen, Personalstelle, ja sogar Bewerbern noch keine vergleichbare unmutsbekundung gehört. Im Gegenteil: ich höre viel Freude über die Gehaltssteigerungen, auch bei höheren Entgeltgruppen.

Ich selbst bin mit dem Ergebnis super zufrieden und werde mit Sicherheit dafür stimmen.

Da liegst Du vermutlich richtig. Natürlich kann ich nur für den mir konkret bekannten Bereich sprechen, aber bei unseren 12 Ingenieuren sind alle zufrieden bis sehr zufrieden. KEINER sieht das so verbissen, wie viele in diesem Forum- das ist schon bemerkenswert.

Und keine Sorge, die Begriffe Reallohnverlust und Inflation sind durchaus bekannt..

Kann das bestätigen. Hier sieht das Ergebnis keiner negativ. Die meisten hätten gar nicht erwartet dass so viel bei raus kommt. In die PW ist auch noch keiner abgehauen. Wir haben sowohl interessante Aufgaben als auch vernünftige Arbeitszeiten und engagierte Führungskräfte. Da nimmt man Lohneinbußen gerne hin wenn man sich dafür den Psychiater spart.

Klar ist aber auch, das wird uns mit der Besetzung von Stellen schwer tun. Das liegt aber nicht unbedingt am Geld, sondern der Trägheit der Personalabteilung.

Bei uns im Kollegenkreis ist die Stimmung zum Abschluss auch sehr positiv, viele sind überrascht, dass es wirklich teilweise über 10% gibt. Und das jetzt eine rentenunwirksame gesplittete Einmalzahlung ist oder Tabellenerhöhung spielt dort eher eine untergeordnete Rolle.

Sind wohl einige wenige, die hier Alarm machen.

Tabellenwirksame Entgeltsteigerung öffentlicher Dienst 2022 und 2023..1,8%
Tabellenwirksame Rentensteigerung 2022 und 2023 über 9%
Merkst den Fehler?
Viel Spaß beim ausgeben der 3000 € Einmalzahlung und das verteilt auf 9 Monate..
Das wars dann..
Und Krankenkasse wird teurer..,  Pflegeversicherung auch..
Und hier feiert man den 0 % 14 monatigen Tarifvertrag..
Unfassbar!
Viel Spaß bei der Renteninformation 2023 und besonders 2024..da wird das minus deutlich sichtbar...
Eure Renteninformation..also die Hochrechnung wird sinken...

Pflegeversicherung wird nur für die teurer die an der Gesellschaft schmarotzen statt an der Gesellschaftsbildung zu partizipieren. Das BVerG hat berechtigterweise festgestellt, dass der Abstand zwischen Kinderlosen und Eltern zu gering ist - für meinen Geschmack immer noch zu gering. Für Eltern mit einem Kind wird es praktisch unspürbar teurer für Eltern mit mehr Kinder günstiger. Und die 1,50€ die der Rentenbescheid nächstes Jahr höher sein könnte wird auch niemand sehen.