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Tarifverhandlungen TVöD 2023 - Diskussion III (Tarifergebnis)

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BVerfGBeliever:

--- Zitat von: Junge am 23.04.2023 10:20 ---Na und?
Wer braucht schon 840 Brote wenn 286 Brote auch reichen müssen.

--- End quote ---


--- Zitat von: Alexander79 am 23.04.2023 10:23 ---Jetzt haben wir das Problem das gerade die physiologischen Grundbedürfnisse Steigerungen von 15-20% erfahren haben und Dinge aus der 3-5 Stufe eigentlich konstant blieben, wie Handy, Fernseher etc.

Dadurch muss der E1 viel mehr Geld aus den letzten Stufen abzweigen um seine Grundbedürfnisse zu erfüllen.

--- End quote ---

Im Duktus von Junge könnte ich antworten: "Na und? Dann gibt es eben dieses Jahr keinen neuen OLED-Fernseher!"

Etwas differenzierter:
- Das von dir angesprochene "Problem" betrifft die gesamte Gesellschaft und muss somit an anderer Stelle "für alle" adressiert werden (steuerliche Regeln, Erleichterungen für Geringverdiener, usw. usf.).
- Hier geht es jedoch um die Arbeitgeber-Funktion des Staats. Und da ist es nun mal wenig "zielführend", wenn durch jahrzehntelange Mindestbetrag/Sockel/etc.-Stauchungsorgien die Situation entstanden ist, dass den öffentlichen Arbeitgebern in den unteren EG die Bude eingerannt wird, während sie in den oberen EG händeringend nach Leuten suchen..

Iselith:
Kurze Frage:

Ich fange am 1.6 unbefristet im ÖD an EG 10 TVÖD Stufe 3

Erhalte ich dann auch die 3000€ Inflationszahlung (erste anteilige Zahlung im Juni), sowie die anderen vereinbarten
Sachen?

FearOfTheDuck:

--- Zitat von: gio am 23.04.2023 10:50 ---
--- Zitat von: Schreinersepp am 23.04.2023 10:45 ---
Zum Tarifabschluss direkt: Von der Höhe her okay, wenn die Inflationsprämie eine tabellenwirksame Erhöhung wäre und die Erhöhungen sofort oder per 01.06.2023 starten würden. So ist er ein absoluter Witz, wenn die letzte Runde mit der Höhe und Datums des Wirksamwerdens, unter den voherrschenden, seit 2-3 Jahren!!! Inflationshöhe, mit einbezogen wird.

--- End quote ---

Dazu direkt eine Frage wobei die sich wahrscheinlich auch als dumm erweist. Sollte die Einigung (wovon ich persönlich ausgehe) durchgehen wird die Prämie dann zum 01.06 ausgezahlt oder erst mit dem Gehalt am 30.06? 

Wahrscheinlich am 30.06 oder?

--- End quote ---

Ich gehe auch davon aus, dass die Prämie jeweils mit dem Monatsentgelt ausgezahlt wird. Wobei man zur notwendigen Unterscheidung auch einen anderen Zahltag wählen könnte. Wäre aber wohl zu viel Mehraufwand.

Freundschaftsdienst:

--- Zitat von: niagAkcaBdipS am 23.04.2023 10:39 ---
--- Zitat von: infraMax am 23.04.2023 10:28 ---
ENTWEDER:
Man siehst die IAP als Gehaltserhöhung an, dann hat man dieses Jahr +x% und nächstes Jahr -x% bis +x%. Also unter umständen 2024 eine Nullrunde bzw. ab März sogar weniger als 2023.

ODER:
Man sieht die IAP nicht als Gehaltserhöhung an, dann hat man in 2023 eine Nullrunde.

--- End quote ---

Gerne noch mal:
Ich habe dieses Jahr 2.560 Euro mehr netto.
= Keine Nullrunde.

Ich habe im nächsten Jahr

Ca. 4.500 Euro brutto mehr.
Zusätzlich 440 Euro netto.

Das ist keine Nullrunde und widerlegt deine Rechnung hoffentlich somit.

--- End quote ---

Ohje. Wie leicht man die Leute hinterslicht führen kann mit Prämien die einem als Entgelterhöhungen vorgegaukelt wird.
Die Inflationprämie wurde hier definitiv seitens des AG missbraucht. Sie sollte als Goodie zur Tabellenerhöhung dienen um die schwierige Zeit etwas abzufedern. Zumindest war es angeblich so gedacht. Naja das der öffentliche AG das natürlich für seine eigene Zwecke ausnutzt, war ja irgendwo klar. Genau wie die Politik einfach ein riesen Zirkus

Aleksandra:

--- Zitat von: DonBlech am 23.04.2023 10:28 ---
--- Zitat von: Aleksandra am 23.04.2023 10:19 ---
--- Zitat von: Kanda am 23.04.2023 10:05 ---Aus meiner persönlichen Situation: ich kann durch Übernahme von Führungsaufgaben 2 EG nach oben. Das Angebot existiert. Aber warum soll ich mir das für 200€ brutto mehr an tun? Ich habe abgelehnt und schaue gerade genüsslich zu, wie die Hälfte aller Führungspositionen unbesetzt ist.

--- End quote ---
Bei mir ist es exakt dasselbe. Ich habe sozusagen das Maximum erreicht, was ich an Entgelt bekommen kann ohne Führungsaufgaben zu übernehmen. Für ein paar hundert EUR brutto mehr bin ich dafür aber nicht bereit. Dafür müsste man mir schon Entgeltsteigerungen zusagen die deutlich über dem liegen was die Tabelle so her gibt.

--- End quote ---
Es ist doch wunderbar, dass Du darüber selbst frei entscheiden kannst!

--- End quote ---
Das sehe ich auch so. Von daher: mir gehts gut.

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