Das viele im mittleren Dienst und sogar im gehobenen Dienst im Verhältnis zur PW gut bezahlt werden, ist kein Geheimnis. Das Problem besteht vielmehr darin, dass der ÖD für Akademiker mit nachgefragten Studiengängen und (Recht, BWL, Infomatik) guten Abschlüssen (Top 30%) insbesondere in Führungspositionen finanziell nicht attraktiv ist - schon gar nicht im TVÖD. Die Schere geht desto weiter auseinander, desto mehr Führungsverantwortung übernommen wird. Denn da gibt es in der PW erhebliche Gehaltsprünge, ganz im Gegensatz zum ÖD, wo es nur um wenige hundert EUR Nettozuwachs geht.
Im ÖD beträgt der Faktor 3-4 (Verhältnis Einstiegsamt mD - Behördenleiter), während in der PW der Faktor wesentlich höher ist, tlw. bis Faktor 30. Letzteres ist aus meiner Sicht zu hoch, aber Faktor 5 - 8 erschiene mir durchaus vertretbar. Qualigikation und Verantwortung müssen sich schließlich lohnen, sonst will niemand mehr Führungskraft werden.
Leider verschärfen die Gewerkschaften mit ihren stets auf die unteren Lohngruppen ausgerichteten Abschlüssen die Problematik noch weiter. Mir will nicht in den Sinn, mit welcher Begründung eine E5 eine Lohnsteigerung von 14 % erhalten soll, aber die Führungsebene nur gut 8%. Wenn man die aktuelle Entwicklung konsequent zu Ende denkt, dann scheint Verdi ungeachtet der individuellen Qualifikation lieber sozialistische Zustände haben zu wollen - zugespitzt formuliert vergleichbar wie in der DDR.