Du erhältst ja weiterhin Deinen Arbeitslohn. Also ich die Prämie immer zusätzlich.
Wann es eine Lohnsteigerung gibt ist frei verhandelbar. Aber ganz gleich was man verhandelt. Die Prämie ist immer zusätzlich. Denn Deinen normalen Lohn erhältst Du ja trotzdem.
Was halt nicht geht ist, dass ein AG das normale Gehalt an einem Monat gar nicht ausbezahlt und das durch eine IAP ersetzt. Aber das ist bei uns ja auch nicht der Fall.
Ich sehe trotzdem nicht, wie die Inflationsprämie in der aktuellen Ausgestaltung mit § 8 Abs. 4 EStG konform ist. § 8 Abs. 4 Satz 1 Nr. 3 mag strittig sein, aber ich sehe Nr. 4 als nicht erfüllt an. Denn mit Wegfall der Prämie im Februar 2024 erhöht sich der Arbeitslohn im März 2024.
Ich verstehe immer noch nicht, dass das bei verdi oder beim dbb keiner gesehen haben will.
Es genügt ja ein Beschäftigter (TV-L) oder Beamter (Landesbeamte) in den Finanzbehörden, den der vorliegende Abschluss nicht tangiert und der sich das dann mal genauer anschaut... Und schwupps, nachträglich zu versteuern. Mit Glück nur die Zahlung im Februar 2024, mit Pech alle monatlichen Zahlungen seit Juli 2023.