So, jetzt komme ich auch mal dazu, auf folgenden Beitrag zu antworten.
Ich möchte gerne einen Vorschlag machen, wie man eine neue TV-L Tabelle aus meiner Sicht angemessen gestalten sollte, damit die Abstände wieder stimmen. Leistung muss sich lohnen und Führung auch!
Vorab folgende Angaben:
- Die Jahressonderzahlung ist für alle MA gleich und beträgt 100,00 Prozent
- Die Arbeitszeit ist für alle MA gleich und beträgt 39,00 Stunden pro Woche
- Es gibt ein neues Grundgehalt von 4.000 Euro in EG 9a, Erfahrungsstufe 1, was meine Referenzgröße ist
- Nur die Referenzgröße steht zukünftig zur Verhandlung, also der Eurowert!
- Es gibt nur noch 5 Erfahrungsstufen (ES), alle laufen jeweils 2 Jahre, sodass man nach 8 Jahren in Stufe 5 ist
EG 15Ü = 1. ES 180 %, 2. ES 190 %, 3. ES 200 %, 4. ES 210 %, 5. ES 220 %
EG 15 = 1. ES 170 %, 2. ES 180 %, 3. ES 190 %, 4. ES 200 %, 5. ES 210 %
EG 14 = 1. ES 160 %, 2. ES 170 %, 3. ES 180 %, 4. ES 190 %, 5. ES 200 %
EG 13 = 1. ES 150 %, 2. ES 160 %, 3. ES 170 %, 4. ES 180 %, 5. ES 190 %
EG 12 = 1. ES 140 %, 2. ES 150 %, 3. ES 160 %, 4. ES 170 %, 5. ES 180 %
EG 11 = 1. ES 130 %, 2. ES 140 %, 3. ES 150 %, 4. ES 160 %, 5. ES 170 %
EG 10 = 1. ES 120 %, 2. ES 130 %, 3. ES 140 %, 4. ES 150 %, 5. ES 160 %
EG 9b = 1. ES 110 %, 2. ES 120 %, 3. ES 130 %, 4. ES 140 %, 5. ES 150 %
EG 9a = 1. ES 100 %, 2. ES 110 %, 3. ES 120 %, 4. ES 130 %, 5. ES 140 %
EG 8 = 1. ES 95 %, 2. ES 100 %, 3. ES 105 %, 4. ES 110 %, 5. ES 115 %
EG 7 = 1. ES 90 %, 2. ES 95 %, 3. ES 100 %, 4. ES 105 %, 5. ES 110 %
EG 6 = 1. ES 85 %, 2. ES 90 %, 3. ES 95 %, 4. ES 100 %, 5. ES 105 %
EG 5 = 1. ES 80 %, 2. ES 85 %, 3. ES 90 %, 4. ES 95 %, 5. ES 100 %
EG 4 = 1. ES 75 %, 2. ES 80 %, 3. ES 85 %, 4. ES 90 %, 5. ES 95 %
EG 3 = 1. ES 70 %, 2. ES 75 %, 3. ES 80 %, 4. ES 85 %, 5. ES 90 %
EG 2Ü = 1. ES 65 %, 2. ES 70 %, 3. ES 75 %, 4. ES 80 %, 5. ES 85 %
EG 2 = 1. ES 60 %, 2. ES 65 %, 3. ES 70 %, 4. ES 75 %, 5. ES 80 %
EG 1 = 1. ES 55 %, 2. ES 60 %, 3. ES 65 %, 4. ES 70 %, 5. ES 75 %
Lesart: Jemand in EG 12, in 2. ES (Erfahrungsstufe 2) würde 4000 Euro mal 150 % erhalten, also 6.000 Euro.
Ich würde mich sehr freuen, wenn mein Vorschlag diskutiert wird.
Cyrix, ist es dir möglich meinen Vorschlag finanziell zu berechnen? Was würde mein Vorschlag mehr kosten im Vergleich zur aktuellen Struktur? Dankeschön.
Kreativität ist der Schlüssel zum Diskurs.
Da ich keine Daten habe, wie sich das Personal in den jeweiligen Entgeltgruppen auf die einzelnen Stufen aufteilt (es ist nur das jeweilige Durchschnittsentgelt/ VZÄ bekannt; und natürlich das Entgelt in jeder einzelnen Stufe), kann ich das ganze nur annähern. Insofern habe ich das Modell auf zwei Stufen beschränkt (Stufe 2 und Endstufe) und dann die Anteile der VZÄ entsprechend ermittelt. Wenn man das macht, kommt für die Länder für das tarif-beschäftigte Personal eine Gesamtsumme an Personalkosten von ca. 51 Mrd. Euro/ Jahr heraus. (Die kolportierte Gewerkschaftsfoderung -- Lohnerhöhung um 12,5%, mindestens 600€ -- würde sich auf ca. 7,5 Mrd. Euro mehr belaufen.)
Deine Tabelle würde auf Personalkosten in Höhe von ca. 72 Mrd. Euro/ Jahr hinauslaufen. Für den Status Quo könnte man die Tabellenstruktur kostenneutral erhalten, indem man das Grundgehalt auf 2800€ absenkt. Problem: Dann hätte der EG 1/1ler einen Stundenlohn von 9,90€ (ohne Berücksichtigung der JSZ), also unterhalb des Mindestlohns. Eine der dem Gerücht über die Gewerkschaftsforderung gleichwertige Situation erhielte man mit einem Grundgehalt von ca. 3250€. Aber selbst dann wäre der Stundenlohn in der EG 1/1 nur bei 11,50€. Würde man die JSZ auf eine monatliche Ausschüttung umstellen, käme man dann zumindest auf 12,45€/h, was zumindest im nächsten Jahr noch den Mindestlohn geradeso überschreiten dürfte.
Cyrix, ich danke dir für deine Analyse. Das ist sehr nett von dir. Sehr schön!
Ich mache dann folgenden Vorschlag:
Meine Tabelle gilt wie abgebildet, das Grundgehalt beträgt 3.500,00 Euro.
Sollte in einer EG die jeweilige Stufe zu einem Gehalt unterhalb des Mindestlohns führen, stockt der AG diesen Betrag so lange bis zum Mindestlohn auf, wie dieser nicht erreicht wird.
Es betrifft konkret in meiner Tabelle nur EG 1 Stufe 1 (Aufstockung 181,08 EURO pro Monat) und 2 (Aufstockung 6,08 EURO pro Monat) und EG 2 Stufe 1 (Aufstockung 6,08 EURO pro Monat) .
Cyrix, wie findest du meinen Vorschlag?
EG 13 Stufe 4 (Ab 1 Tag im Jahr 7) würde demnach per 01.03.2024 erhalten: 3500 Euro x 180 Prozent =6.300 Euro. Aktuell sind es 5.215,72 Euro. Das wäre ein Plus von 20,78 Prozent.