Leider werden die Personaler bzw. diejenigen, die es "faktisch" untersagen, nicht in die Verantwortung genommen, dass sie (und zwar sie alleine) Schuld für das ausfallen der Vorlesung und der geschlossenen Labore.
Pinsel hatte doch eine Drucksache hier verlinkt, wonach das zumindest in BW direkt am Ministerium hängt. Insofern sehe ich nicht, wie die Hochschulen inkl. Leitung da Spielraum hätten - wenn du eine Idee hast?
Dokumentieren, dass Person A gewillt ist den Job zu machen.
Person A möchte aber es nur für Entgelt X machen. Dies ist tariflich durch die Zahlung der 16.5 Zulage möglich.
Im Bericht darauf verweisen, dass wenn Person A nicht kommt, Labor y geschlossen wird und Vorlesung Z nicht stattfinden kann.
Irgendwer im Ministerium lehnt die Zulage nach 16.5 ab.
Dem Minister, der Presse dem Rechnungshof etc. schreiben, dass wegen dieser Entscheidung des Mitarbeiters im Ministerium die Vorlesung ausfällt und das Labor geschlossen wird.
(also auch bei uns hängt es im Ministerium und bei uns wird je nach Bericht die 16.5 vom Ministerium bewilligt oder auch nicht)
So in der Richtung lief es bei uns ab, als noch Pauschal die Zulage nicht gewährt wurde.
Alternative:
jemand wird mit förderlichen Zeiten eingestellt, bekommt den Arbeitsvertrag und MF kann im Dreieck springen, wenn sie es merken.
Die Person ist da und der Vertrag gültig.
Dazu muss man aber E in der H haben, haben die meisten nicht.
EDIT:
Die Zustimmungsvorbehalte des Ministeriums für Finanzen zu § 16 Absatz 5
TV-L sind in jedem Einzelfall zwingend zu beachten. Dies vor dem Hintergrund,
dass das Ministerium für Finanzen lediglich bei Neueinstellungen allgemein zugestimmt hat, dass die personalverwaltenden Stellen bis zur Höhe der Endstufe
in eigener Zuständigkeit über die Gewährung von Zulagen entscheiden dürfen,
wenn und soweit dies zur Deckung des Personalbedarfs zwingend erforderlich
ist. Alle übrigen Fälle des § 16 Absatz 5 TV-L bedürfen grundsätzlich der Einwilligung des Ministeriums für Finanzen. Also zumindest förderliche Zeiten scheinen die in BW komplett in der Hand zu haben.
Und ich kann dort nicht lesen, dass 16.5 nicht angewendet werden darf!
Letztlich ist das wirklich demotivierend, wenn man bereit ist was zu leisten und die ganze "Karriere" schon vorgezeichnet ist, wann welcher Stufenaufstieg erfolgt und das alles exakt gleich zu dem Kollegen, der im Homeoffice vermutlich noch nicht mal Emails liest.
nun der eine bekommt bei uns die Zulage, der andere will sie, bekommt sie nicht.
Alles schon gehabt.