Als ich noch Personaler war, war es uns immer wichtig, dass der Laden läuft und wir vakante Stellen schnell besetzt bekommen. Und das haben wir immer geschafft, in den Kitas häufig innerhalb eines Arbeitstages. Dadurch haben wir den Dienstbetriebt dort erhalten, Kindswohlgefährdung vermieden sowie durchgängig die möglichen Fördergeder erhalten. Was genau ist jetzt daran schlecht?
Wäre es dir lieber, wenn wir hier in guter alter ÖD-Manier erstmal die Gruppe geschlossen und die Kinder nach Hause geschickt hätten, bis die Stelle in drei Monaten nachbesetzt ist? Hier habe ich mich als Personaler genauso als Dienstleister verstanden wie die Kita.
Daran ist gar nichts schlecht. Das hat auch niemand behauptet.
Wie das innerhalb eines Tages gehen soll, ist mir allerdings schleierhaft.
Es dauert seine Zeit, bis alle Stellen (Direktion, Personalrat, Gesundheitsamt) ihr Plazet gegeben haben.
Wir haben aktiv Personalentwicklung betrieben, aber damit kannst du auch nicht jeden bis zur Rente halten. Du hast hier selbst auf den letzten Seiten mehrfach die Gehälter und Benefits gelesen, die es z.T. in der PW gibt. Da kann ich einen Mitarbeiter, den seit der Ausbildung bei uns ist und über Jahre gefördert und gefordert wurde nicht am Schreibtisch festketten, wenn er dann in einem Industriebetrieb oder woanders für die gleiche Tätigkeit 20 k mehr erhält, als hier in E11. Und solche Stellen muss ich dann eben nachbesetzen. Und bei einer normalen Fluktuation von ca. 10 % habe ich eben ständig Wechsel.
Jeden Wunsch kann man nicht erfüllen. Vor allem im Vergleich zur PW. Da bin ich bei dir.
Mittlerweile ist die Konkurrenz aber nicht nur die PW, sondern VKA und Bund.
Da hört es doch auf.
Ich frage mich aber, wieso die Finanzierung der höheren Gehälter in der Kommune möglich ist und beim Land nicht?
Dieses Abhängen des Landes geht doch schon seit 15 ! Jahren so.
Hat sich jemand einmal die Mühe gemacht, bei gleicher Eingruppierung und Stufe, den Brutto Gehaltsunterschied für die Zeit auszurechnen, der sich über die Jahre angesammelt hat? Einfach eine Tabelle TV-L / VKA/Bund.
Das wäre doch einmal eine interessante Info.
Ob jedes erwähnte Gehalt der PW so stimmt, lasse ich mal so stehen.
Das Arbeiten kann man aber sicher nicht vergleichen.
Niemand hat etwas zu verschenken.
Natürlich verlagere ich Aufgaben, die jemand anders besser kann, an andere Stellen. Wenn das intern jemand gut kann ist das super. Können wir die Dienstleistung selbst nicht optimal erbringen, wird sie extern vergeben. Genauso wie in der PW. Deshalb betreiben wir z. B. kein eigenes Rechenzentrum, programmieren keine eigene Software oder bauen keine eigenen Büromöbel. Das ist alles nicht unsere Kernkompetenz.
Für die eigenen Leute ist genügend Geld da. Wir machen hier im Haus für ca. 40.000 Mitarbeiter die Payroll und ich kann dir daher versichern, dass Zulagen weder Einzelfälle, noch bestimmten Entgeltgruppen vorenthalten sind. Es kommt hier auf zwei Faktoren an:
Dein Wert für das Unternehmen und ob dein Arbeitgeber diesen auch erkennt.
Outsourcing sollte jeder Arbeitgeber betreiben, wo es sinnvoll ist.
Schuster bleib´ bei deinen Leisten.