Von einer Kollegin aus dem Migrationsamt kenne ich genau die gleichen Geschichten. Es gibt kein Personal, kaum einer will den Job machen, trotz E11 und Zulagen, ihre Kunden lassen sich nicht immer im 10-Minuten-Takt abarbeite. Es stehen teilweise Hausbesuche an oder Besuche bei privaten Unterkünften (prüfen, ob diese überhaupt annehmbar sind) und so ist sie auch bei über 200 Überstunden jährlich.
So in der Art ist es auch bei uns.
Mein Kollege kloppt 13 Stunden am Tag und er arbeitet als Teamleiter auch mal am WE.
erster Fehler und damit ist er ein Teil des Problems, dass es nicht mehr Geld für alle gibt, weil läuft ja!
Es gibt Deadlines und die Arbeit muss bis dahin nun mal fertig werden.
Zweiter Fehler.
Für Mitarbeiter gibt es keine Deadlines.
Wenn es für den AG Deadlines gibt, dann muss der Teamleiter seinen Vorgesetzten oder der übergeordneten Behörde schriftlich berichten, dass von Projekt A, B und C nur bei einem Projekt sicher die Deadline gehalten werden kann, von einem zweiten nur durch Einsatz von bezahlten Überstunden (die bitte zu genehmigen sind) und das Dritte eben nur mit mehr Personal.
Und dann dürfen diese verantwortliche Personen sich aussuchen, was den Bach runter geht, denn es liegt damit alleinig in deren Hand die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Und jetzt kommt mir nicht mit kündigen, einer muss den Job machen und noch mehr Leute, die das sinkende Schiff verlassen, braucht der ÖD nicht!
Nein, aber leute die ihre Gesundheit aufs spiel setzen und kaputt gehen helfen nur kurzfristig aber nicht auf dauer.
Seit Corona sind die Anforderungen deutlich gestiegen, es gibt eine Pensionierungswelle bei uns und wir bekommen kaum noch Personal. Mein Chef ruft mich schon an, ob ich keine Freunde habe, die bei uns arbeiten wollen?
Es muss endlich mal ein Gehalt gezahlt werden, dass den sehr gestiegenen Anforderungen an die Arbeitsleistung entspricht.
Ja sicher. Insbesondere um neues Personal anzuwerben, denn Fachkräftemangel ist nur ein Mangel an Geld diese Fachkräfte einzukaufen.
Für dich persönlich gilt:
Fordere die Zulage nach 16.5 und verweise auf obiges und lasse dann halt die Projekte platzen, weil auch für dich die Woche nur 40h hat.
Wenn die
Mittelgeber nicht wollen,
dann ist es ihre Entscheidung die Projekte platzen zu lassen, nicht deine Verantwortung.