Hier mal ein kleines Update.
Die besagte Person ist nicht meine Vorgesetzte, sondern sitzt in der PW.
Meine Vorgesetzte hatte die Höherbewertung ja angeschoben...
langer Rede kurzer Sinn. Besagte Person hat sich eine Entscheidung von Finanzen geholt, in dem sie behauptet hat, meine Aufgaben seien nicht genug definiert und in einigen Teilbereichen (KLR) nur als E5 zu bewerten. Das ich in der KLR nicht nur reine Datenerfassung mache, sondern die SB mache, hat sie mal eben weggelassen. Aber das nur als Beispiel dafür, wie diese Person handelt. Daher ist Finanzen der Meinung, dass meine Stelle so selbstverständlich nicht höher Bewertet werden kann.
Zwei ihrer Mitarbeitenden (erfahrene Mitarbeiter, die das nicht zum ersten Mal machen) haben meine BAK gelesen und mit E11 bewertet (Bewertungsvermerk E11 lag vor).
Ich kann nur den Kopf schütteln.
Meine Vorgesetzte und der Leiter unserer Behörde wollten eine Höherbewertung im Rahmen der Personalentwicklung erreichen.
Besagte Person sagt dazu: "Na dann muss sie halt gehen!"
Was ich jetzt auch tue. Ich habe mehrere Zusagen für E11er Stellen erhalten.
Es ist dann so, wie es ist.
Verstehen kann ich diese Haltung allerdings nicht.
