Etwas das es in der PW auch so nicht gibt, ab einer gewissen Gehaltsgruppe (in unserer VG ab EG9) durchläuft ma nihct nur das Bewerbungsgespräch mit der Verwaltung. Die Bewerber in der engeren Auswahl müssen dann auch in der darauffolgenden Gemeinderatsitzung vorstellig werden. Und da kommen teilweise auch sehr altbackene Fragen (z.B. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Was sind so ihre Hobbies? ...).
Ja die Phantasielosigkeit der gegenüber ist im öD keine Grenzen gesetzt.
Übrigens achte darauf dass wirklich keinerlei Flüchtigkeitsfehler in deinem Lebenslauf (z.B. Zahlendreher) drin sind. Bei uns ist ein Bewerber aus dem Grund vom Gemeinderat abgelehnt woredn. Obwohl er eigentlich die bessere Besetzung für die offene Stelle war.
Naja dazu ist es wohl jetzt zu spät
Überlege dir extrem gute Argumente für deine Einstufung, oder überlege dir ob du dahingehend kompromissbereit bist. Ansonsten bist du evtl ganz schnell raus, weil du zu augenscheinlich teuer bist. Mach dir bewusst dass es nicht in der Hand des Abteilungsleiters/Geschäftsleiters liegt, ob du genommen wirst oder nicht. Auch wenn du sein Favorit bist, es ist eine Gemeinschaftsentscheidung und je nachdem auch eine Entscheidung des Stadt-/Gemeinderates. Da kann der AL oder GL sich den Mund fusselig reden. Wenn die anderen nicht mitziehen, kriegst du den Job nicht.
Also da denke ich, dass die Argumente von John so simpel wie gut sind:
Ich will nicht zu viel weniger verdienen, als ich jetzt verdiene und ich bin nicht auf den Job angewiesen.
Ich habe Lust und bin bereit trotzdem für sie zu arbeiten, weil die ".... (ortnähe, weniger Dienstreisen, oder sonstiges geraffel als argument) den finanziellen Verlust wett machen.
Mehr muss man nicht dazu sagen, wenn die den Schuss nicht gehört haben, dann sollen sie es sein lassen.
Die krampen aus den Räten und die Personaler müsse ganz schnell lernen, dass nicht sie ein Arbeitsangebot machen, sondern dass sie Bittsteller sind, und betteln dürfen, dass jemand gutes so gnädig ist, dass man sich überlegt für sie gegen geringes Entgelt zu arbeiten.
Bei uns fängt genau das gerade an in den Köpfen deutlicher anzugkommen, weil die Bewerber eben immer deutlicher werden.
Das ist auch so ein großer Unteschied zur PW. Und dass es auch kaum bis gar keine Praxis ist, mal ein Probearbeiten zu vereinbaren. Das heißt beide Seiten "kaufen die Katze im Sack".
Auch nicht korrekt,
auch das haben wir (im öD) schon gemacht.
Aber solange andere noch so altbacken daher kommen (wie der Personaler und Chefs von @Blondchen) freue ich mich, dass ich noch ITler und ähnliche für meinen Sektor gewinnen kann....
Also weiter so.....
