Warum dauern Bewerbungsprozesse im öD so lange?

[Umlauf]

Muss ein Schwerbehindertenvertreter anwesend sein, oder muss ihm lediglich die Gelegenheit dazu gegeben werden? Wenn er aus nicht von der Dienststelle zu vertretenen Gründen keine Zeit hat, habe zumindest ich noch nie erlebt, dass dann ein bereits anberaumter Termin im Auswahlverfahren verschoben wurde.

Bei uns wird die VPS von der Dienststelle eingeladen. Das Erscheinen liegt nur in deren Hand.

[RsQ]

Also Bewerbungsverfahren im ÖD können deshalb dauern...

... weil es viele Bewerber gibt

Wieso wird dann hier matramäßig in jedem zewiten Thread erzählt, dass es kaum bis keine Bewerber gibt?

Weil auf den Tätigkeitsbereich ankommt. Es gibt krassen Mangel in machen Spezialbereichen - und Mega-Andrang in anderen Bereichen. Ich war selbst in mehreren Verfahren im Bereich Öffentlichkeitsarbeit. Da waren (zumindest bekundete) Zahlen von 100 bis 380 Bewerbungen auf eine Stelle absolut üblich. Dort gibt es also keinen Mangel.

(Spoiler: in diesem Bereich werden faktisch nur Frauen eingestellt)

[KDC]

Also Bewerbungsverfahren im ÖD können deshalb dauern...

... weil es viele Bewerber gibt

Wieso wird dann hier matramäßig in jedem zewiten Thread erzählt, dass es kaum bis keine Bewerber gibt?

Weil auf den Tätigkeitsbereich ankommt. Es gibt krassen Mangel in machen Spezialbereichen - und Mega-Andrang in anderen Bereichen. Ich war selbst in mehreren Verfahren im Bereich Öffentlichkeitsarbeit. Da waren (zumindest bekundete) Zahlen von 100 bis 380 Bewerbungen auf eine Stelle absolut üblich. Dort gibt es also keinen Mangel.

(Spoiler: in diesem Bereich werden faktisch nur Frauen eingestellt)

Und was willst du mit dem Spoiler ausdrücken?

[FGL]

Weil auf den Tätigkeitsbereich ankommt. Es gibt krassen Mangel in machen Spezialbereichen - und Mega-Andrang in anderen Bereichen.

Jep. Mangel haben wir bereits im Verwaltungsbereich. Suchen wir aber Pflegefachkräfte, etwa für die Bedarfsermittlung der Hilfe zur Pflege oder für die Heimaufsicht, dann werden wir mit Bewerbungen nur so überschüttet - weil viele Pflegefachkräfte dem Schichtdienst entkommen wollen und ein 9 to 5-Job bei uns entsprechend attraktiv ist.

Ich war selbst in mehreren Verfahren im Bereich Öffentlichkeitsarbeit. Da waren (zumindest bekundete) Zahlen von 100 bis 380 Bewerbungen auf eine Stelle absolut üblich. Dort gibt es also keinen Mangel.

(Spoiler: in diesem Bereich werden faktisch nur Frauen eingestellt)

Anekdote: Dieser Bereich besteht bei uns nur aus Männern.

[RsQ]

Dann habt ihr also lange niemanden mehr eingestellt. 

[RsQ]

Und was willst du mit dem Spoiler ausdrücken?

Die Enttäuschung darüber, wie sehr "Gleichstellung" in manchen Bereichen des öD inzwischen als Auftrag zu 100 % Frauenförderung missverstanden wird.

Ich war in 39 Verfahren - 38-mal wurde danach eine Frau eingestellt. Diese Quote (quer durch alle Arbeitszeit-Modelle, Institutionen und EG) ist abseits jedes Zufalls und weder statistisch noch angesichts der Bewerberlage erwartbar.

[Bastel]

Wo ist das Problem? Oftmals wird nur nach dem Anteil in der entsprechenden EG geschaut. Wenn man Frauen auf diese Stellen setzt, kann man wunderbar den Männerüberhang im Bereich IT oder Ingenieurswesen rechtfertigen.

[KDC]

Und was willst du mit dem Spoiler ausdrücken?

Die Enttäuschung darüber, wie sehr "Gleichstellung" in manchen Bereichen des öD inzwischen als Auftrag zu 100 % Frauenförderung missverstanden wird.

Ich war in 39 Verfahren - 38-mal wurde danach eine Frau eingestellt. Diese Quote (quer durch alle Arbeitszeit-Modelle, Institutionen und EG) ist abseits jedes Zufalls und weder statistisch noch angesichts der Bewerberlage erwartbar.

Dann warst du schlicht und ergreifend 38 Mal nicht die richtige Person für den ausgeschriebenen Job. Wo ist da das Problem?

Wenn du dich auf eine Stelle in einer Abteilung bewirbst, in der viele Frauen arbeiten, ist doch klar, dass die lieber eine Kollegin haben möchten. So bleibt das Teamgefüge im Lot. Sehe da nichts Verwerfliches.

Im Gegenzug kommt bei uns im Bauhof nie eine Frau zum Zug, egal wie gut sie auf die ausgeschriebene Stelle passt.

[FGL]

Dann habt ihr also lange niemanden mehr eingestellt. 

Wenn August 2022 für Dich "lange" her ist, dann ja.

[Flow4oe]

Warum es mitunter sehr lange dauern kann ist im öD sehr vielseitig.

Das Ende der Bewerbungsfrist muss erst verstrichen sein, um mit der Auswahl zu beginnen. Eine Sichtung erfolgt meistens früher.

Zum einen muss oftmals eine Stelle extern ausgeschrieben werden, obwohl eine Person (intern) bereits für die Stelle "vorbesetzt / vorgemerkt" wurde.
Bei manchen AG im öD gibt es massive MA-Fluktuationen, weil diese nicht zufrieden sind. Kenne Städte im u.a. im Ruhrgebiet, wo es so ist.

Zum anderen sagen viele Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch nicht ab oder melden sich nach dem Vorstellunggespräch überhaupt nicht mehr beim AG (=> Job-Gosting). Dies können AG aber auch.
Beides sehe ich sehr kritisch!

Des weiteren kann es sein, dass es zu viele Bewerber gibt, die auf der Stelle einfach nicht passen, obwohl die Grundqualifikationen bestehen.

Dann kann es sein, dass externe Stellenausschreibungen veröffentlicht werden, um zu sehen, wer sich darauf alles so bewirbt, ohne eine offene Stelle wirklich besitzt (=> Markterkundung)

Kenne Bewerbungsverfahren, die zwischen 2 und 5 Monate im öD dauern können.

[JC83]

Warum es mitunter sehr lange dauern kann ist im öD sehr vielseitig.

Das Ende der Bewerbungsfrist muss erst verstrichen sein, um mit der Auswahl zu beginnen. Eine Sichtung erfolgt meistens früher.

Zum einen muss oftmals eine Stelle extern ausgeschrieben werden, obwohl eine Person (intern) bereits für die Stelle "vorbesetzt / vorgemerkt" wurde.
Bei manchen AG im öD gibt es massive MA-Fluktuationen, weil diese nicht zufrieden sind. Kenne Städte im u.a. im Ruhrgebiet, wo es so ist.

Zum anderen sagen viele Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch nicht ab oder melden sich nach dem Vorstellunggespräch überhaupt nicht mehr beim AG (=> Job-Gosting). Dies können AG aber auch.
Beides sehe ich sehr kritisch!

Des weiteren kann es sein, dass es zu viele Bewerber gibt, die auf der Stelle einfach nicht passen, obwohl die Grundqualifikationen bestehen.

Dann kann es sein, dass externe Stellenausschreibungen veröffentlicht werden, um zu sehen, wer sich darauf alles so bewirbt, ohne eine offene Stelle wirklich besitzt (=> Markterkundung)

Kenne Bewerbungsverfahren, die zwischen 2 und 5 Monate im öD dauern können.

Das meiste trifft auch auf die freie Wirtschaft zu würde ich meinen.

[KDC]

Warum es mitunter sehr lange dauern kann ist im öD sehr vielseitig.

Das Ende der Bewerbungsfrist muss erst verstrichen sein, um mit der Auswahl zu beginnen. Eine Sichtung erfolgt meistens früher.

Zum einen muss oftmals eine Stelle extern ausgeschrieben werden, obwohl eine Person (intern) bereits für die Stelle "vorbesetzt / vorgemerkt" wurde.
Bei manchen AG im öD gibt es massive MA-Fluktuationen, weil diese nicht zufrieden sind. Kenne Städte im u.a. im Ruhrgebiet, wo es so ist.

Zum anderen sagen viele Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch nicht ab oder melden sich nach dem Vorstellunggespräch überhaupt nicht mehr beim AG (=> Job-Gosting). Dies können AG aber auch.
Beides sehe ich sehr kritisch!

Des weiteren kann es sein, dass es zu viele Bewerber gibt, die auf der Stelle einfach nicht passen, obwohl die Grundqualifikationen bestehen.

Dann kann es sein, dass externe Stellenausschreibungen veröffentlicht werden, um zu sehen, wer sich darauf alles so bewirbt, ohne eine offene Stelle wirklich besitzt (=> Markterkundung)

Kenne Bewerbungsverfahren, die zwischen 2 und 5 Monate im öD dauern können.

Das meiste trifft auch auf die freie Wirtschaft zu würde ich meinen.

Bei einer einjährigen Testphase, an der 3.000 Mitarbeiter teilnehmen durften, haben sich gut 100 für das Fahrradleasing entschieden.

[E15TVL]

Bei einer einjährigen Testphase, an der 3.000 Mitarbeiter teilnehmen durften, haben sich gut 100 für das Fahrradleasing entschieden.

Aha! Deswegen dauern also die Bewerbungsprozesse im öD so lange 

[Flow4oe]

Warum es mitunter sehr lange dauern kann ist im öD sehr vielseitig.

Das Ende der Bewerbungsfrist muss erst verstrichen sein, um mit der Auswahl zu beginnen. Eine Sichtung erfolgt meistens früher.

Zum einen muss oftmals eine Stelle extern ausgeschrieben werden, obwohl eine Person (intern) bereits für die Stelle "vorbesetzt / vorgemerkt" wurde.
Bei manchen AG im öD gibt es massive MA-Fluktuationen, weil diese nicht zufrieden sind. Kenne Städte im u.a. im Ruhrgebiet, wo es so ist.

Zum anderen sagen viele Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch nicht ab oder melden sich nach dem Vorstellunggespräch überhaupt nicht mehr beim AG (=> Job-Gosting). Dies können AG aber auch.
Beides sehe ich sehr kritisch!

Des weiteren kann es sein, dass es zu viele Bewerber gibt, die auf der Stelle einfach nicht passen, obwohl die Grundqualifikationen bestehen.

Dann kann es sein, dass externe Stellenausschreibungen veröffentlicht werden, um zu sehen, wer sich darauf alles so bewirbt, ohne eine offene Stelle wirklich besitzt (=> Markterkundung)

Kenne Bewerbungsverfahren, die zwischen 2 und 5 Monate im öD dauern können.

Das meiste trifft auch auf die freie Wirtschaft zu würde ich meinen.

Bei einer einjährigen Testphase, an der 3.000 Mitarbeiter teilnehmen durften, haben sich gut 100 für das Fahrradleasing entschieden.

TROLL-Antwort von @KDC?

Ein wenig mehr sachlich / konstruktive Antwort wäre schön - Danke!