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Sachgebietsleitung Personalmanagement - Eingruppierung

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tvoedneuling:
Hallo,
in unserer Kommune ist die Stelle "Sachgebietsleitung Personalmanagement" ausgeschrieben.
Das sind im Kern die Aufgaben:

* Leitung des Sachgebiets Personalmanagement mit 3 Mitarbeitenden inklusive der Führung des Personals des städtischen Freibades
* Bearbeitung von beamten-, tarif- und sonstigen personalrechtlichen Angelegenheiten

* Organisation der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister

* Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personellen Belangen

* Konzeption und Durchführung der Personalgewinnung und Personalentwicklung

* Koordinierende Stelle für die Belange des Arbeitsschutzes bei der Stadtverwaltung mit Außenstellen

Die Stelle ist bis Entgeltgruppe 10 dotiert.
Ich interessiere mich grundsätzlich dafür, würde aber eher auf Entgeltgruppe 11 pokern. Wäre das Eurer Meinung nach realistisch?

appr0xi:
 ???
Meiner Meinung nach klingt das eher nach einer E12er Stelle.
Wird denn ein Studium vorausgesetzt ?

Aber die kleinen Städte und Kommunen machen ja eh was sie wollen .... Grüße nach Heilsbronn  ;D

KDC:
Ich lese da jetzt nichts, was gegen eine 9a sprechen würde. Es kommt immer auf die Stellenanteile an. Je nachdem wie die verschoben werden, kann da zwischen E8 und E12 alles rauskommen.

Organisator:
Eine E10 erscheint unlogisch, da Leitungsfunktion immer ein einheitlicher Arbeitsvorgang ist und der im Bereich der allgem. Verwaltung Zeitanteil von zwischen 1/3 und unter 1/2 nicht erreicht werden kann. Sähe ich zwischen E9a bis E 11 alles möglich. Das besondere Maß der Verantwortung für die E12 sehe ich nicht.

Schmitti:

--- Zitat von: tvoedneuling am 20.07.2023 19:56 ---...inklusive der Führung des Personals des städtischen Freibades
--- End quote ---
Wäre damit heutzutage nicht auch eine Krisengebietszulage o.ä. möglich?   ;)

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