Also ich habe Kündigungen erlebt wegen Arbeitszeitbetrug, wegen massiver Minderleistung im hD, wegen Veruntreuung , wegen fehlender Krankheitseinsicht bei Alkoholismus und wegen häufiger Kurzzeiterkrankungen über Jahrzehnte. Der letzte Kollege war die letzten vier Jahre vor der Kündigung max. 50% der Arbritszeit im Dienst.
Wenn der Arbeitsgeber will, wird man auch Leute los. Das A und O ist eine sorgfältige Dokumentation.
