und wenn ich 7 Stunden ohne Pause durcharbeite, dann stehen mir auch 7 Stunden Bezahlung zu.
Der AG kann mich dann zwar zurecht weisen oder gar abmahnen, dass ich seine Anweisung Pause zu machen nicht befolgt habe, aber darf mir nicht Arbeitszeit willkürlich klauen.
Wenn jedoch in einer DV steht, dass man automatisch 30 min abgezogen bekommt, wenn man 6:30 Arbeitzeit angibt, dann ist das sicher mEn vertretbar, da entsprechend die Pause vorgegeben wurde.
Man könnte sich diese nicht genommenen Pause jedoch zurück holen, muss wahrscheinlich dann nachweisen, dass man keine Pause gemacht hat.