LOB wie hoch?

[Umlauf]

Wenn ich es richtig im Kopf habe, sollte es auf 8% steigen, wobei dafür die Prozente bei den Tariferhöhungen abgezwackt werden sollten.

[VFA West]

Die Ziele gehen von: ich mache spätestens nach zwei Wochen eine Eingangsbestätigung, über: ich arbeite termingerecht bis zu: ich sortiere all meine Aktenbestände. Dazu wird bewertet, wieviele % geschafft wurden.
Eigentlich Dinge, die normal sein sollten.

Der Rechnungshof RLP hat sich dazu vor 3 Jahren mal ausgiebiger ausgelassen:
https://rechnungshof.rlp.de/de/veroeffentlichungen/kommunalberichte/kommunalbericht-2020/nr-2-leistungsentgelte-nach-18-tvoed/
Das dort verlinkte pdf nennt beispielsweise ein paar Zielvereinbarungen aus der Praxis:
Ziel einer Stadtkasse: "Überweisung von Auszahlungen"
Ziel eines Stellvertretenden Abteilungsleiters: "Vorschriftensammlung scannen"
Ziel von Hauswirtschaftskräften: "Einmal im Monat wird ein vegetarisches Gericht angeboten."


Mein Favorit aber ist die Zielsetzung von Erziehungspersonal einer Kindertagesstätte:

"Wir wandern zum Rhein mit Rucksack und Decken."

Made my day 

[Opa]

Die Ziele gehen von: ich mache spätestens nach zwei Wochen eine Eingangsbestätigung, über: ich arbeite termingerecht bis zu: ich sortiere all meine Aktenbestände. Dazu wird bewertet, wieviele % geschafft wurden.
Eigentlich Dinge, die normal sein sollten.

Der Rechnungshof RLP hat sich dazu vor 3 Jahren mal ausgiebiger ausgelassen:
https://rechnungshof.rlp.de/de/veroeffentlichungen/kommunalberichte/kommunalbericht-2020/nr-2-leistungsentgelte-nach-18-tvoed/
Das dort verlinkte pdf nennt beispielsweise ein paar Zielvereinbarungen aus der Praxis:
Ziel einer Stadtkasse: "Überweisung von Auszahlungen"
Ziel eines Stellvertretenden Abteilungsleiters: "Vorschriftensammlung scannen"
Ziel von Hauswirtschaftskräften: "Einmal im Monat wird ein vegetarisches Gericht angeboten."


Mein Favorit aber ist die Zielsetzung von Erziehungspersonal einer Kindertagesstätte:

"Wir wandern zum Rhein mit Rucksack und Decken."

Made my day 

Zu meiner Kindergartenzeit wäre man nach Polen einmar- ehm- gewandert.

[TVOEDAnwender]

Die Ziele gehen von: ich mache spätestens nach zwei Wochen eine Eingangsbestätigung, über: ich arbeite termingerecht bis zu: ich sortiere all meine Aktenbestände. Dazu wird bewertet, wieviele % geschafft wurden.
Eigentlich Dinge, die normal sein sollten.

Der Rechnungshof RLP hat sich dazu vor 3 Jahren mal ausgiebiger ausgelassen:
https://rechnungshof.rlp.de/de/veroeffentlichungen/kommunalberichte/kommunalbericht-2020/nr-2-leistungsentgelte-nach-18-tvoed/
Das dort verlinkte pdf nennt beispielsweise ein paar Zielvereinbarungen aus der Praxis:
Ziel einer Stadtkasse: "Überweisung von Auszahlungen"
Ziel eines Stellvertretenden Abteilungsleiters: "Vorschriftensammlung scannen"
Ziel von Hauswirtschaftskräften: "Einmal im Monat wird ein vegetarisches Gericht angeboten."


Mein Favorit aber ist die Zielsetzung von Erziehungspersonal einer Kindertagesstätte:

"Wir wandern zum Rhein mit Rucksack und Decken."

You made my day, too! 

Ich habe diesen Bericht inzwischen durchgelesen, und musste fast bei jedem Abschnitt herzhaft lachen, da es genau meine gefühlte Wahrheit im Bezug auf die Umsetzung von § 18 wiedergibt (ich bin zwar nicht aus RLP, sondern aus NRW, aber ich denke, hier wird es sich nicht anders darstellen, wenn die GPA das mal bei allen NRW-Kommunen prüfen würde). Und nach lesen dieses Berichtes wird auch keiner mehr behaupten können, im öffentlichen Dienst wird nicht kreativ gearbeitet - so kreativ wie hier die Dienstvereinbarungen gestaltet wurden, nur um den § 18 TVöD (VKA) zu umgehen, dass hätte man doch den "Sesselpupsern" nicht zugetraut