Hallo,
mein Arbeitgeber führt seit einiger Zeit eine Online-Bewerbungsplattform.
Bewerber müssen Zeugnisse hochladen, dazu aber noch immer einen Lebenslauf ausfüllen. Von bis Arbeitgeber.
Dabei sind jetzt, auch von so vielen Bewerbern mit besserem Abschluss und/oder Ausbildung und/oder Studium, so viele Angaben gemacht wurden, die einfach nicht mit den Daten aus den entsprechenden Zeugnissen übereingestimmt haben.
Daher wird überlegt, ob wir nur noch Zeugnisse hochladen lassen sollen und das mit dem Lebenslauf einfach sein lassen sollen.
Bei schriftlichen und E-Mail-Bewerbungen wird der Lebenslauf eh eher sekundär betrachtet, sondern sich die Zeugnisse angeschaut. In dieser Form kann zwar der Bewerber noch ein wenig mehr im Lebenslauf schreiben, z. B. drunter so stichwortmäßig, was er da gemacht hat, was aber wiederum auch viele nicht machen.
Lange Rede, kurzer Sinn, besteht überhaupt die Pflicht, einen Lebenslauf einzusenden?
Letztlich sollten ja Zeugnisse und Lebenslauf übereinstimmend sein!
Können wir also rechtlich gesehen, ruhigen Gewissens auf einen Lebenslauf verzichten?
Auf der anderen Seite, wenn uns jemand einen Lebenslauf nicht, sondern nur Zeugnisse zuschickt, ist dieser wiederum rechtlich auch sicher? Man kann ihn also als Arbeitgeber nicht dazu verpflichten, einen Lebenslauf einzureichen?
Wie läuft da bitte bei Euch?
Dankeschön.
LG