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Tarifrunde TV-L 2023 - Tarifergebnis Diskussion

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Zabri:

--- Zitat von: Ozymandias am 09.12.2023 14:53 ---Die ökonomischen Geisterfahrer in Deutschland machen die Industrie und Wirtschaft kaputt, da muss man sich nicht wundern, wenn die Haushalte nicht mehr hergeben. Diese ökonomischen Geisterfahrer werden auch von sehr vielen unterstützt, die sich jetzt über das Ergebnis beschweren.

Sinnlose Partikularinteressen (Stadtstaatenzulage) werden verhandelt und die Streikkasse ist nur zur Dekoration da. Was passiert eigentlich mit der vollen Streikkasse? Nächster Betriebsausflug von Verdi und Co. geht in die Spielbank oder andere Etablissments?

--- End quote ---

Alitalia:

--- Zitat von: TV-Ler am 09.12.2023 15:05 ---
--- Zitat von: Alitalia am 09.12.2023 14:56 ---
--- Zitat von: TV-Ler am 09.12.2023 13:51 ---
--- Zitat von: SvenL1975 am 09.12.2023 13:48 ---Die 1800€ "für Dezember" kommen dann ungefähr zu Ostern, oder?

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Die kommen im Dezember!

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Dir ist schon klar, dass die neuen Entgelttabellen auch erst in die Abrechnungssoftware implementiert werden muss? Noch dazu kommt schlichtweg, dass die gewiss diese Woche Eingabeschluss haben. Auch hier wird mal wieder Quark in den Medien verbreitet, es fehlt schlichtweg das Wort "rückwirkend".

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Geld kann man nicht rückwirkend auszahlen...
...um die 1800€ IAP noch im Dezember 2023 auszahlen zu können, besteht keinerlei Notwendigkeit, die ab November 2024 gültigen Tabellenentgelte bereits in die Abrechnungssoftware implementiert zu haben.

Um die Auszahlung noch im Dezember 2023 bewirken zu können, braucht es lediglich den Willen dazu - allenfalls die Erklärungsfrist könnte noch einen Strich durch die Rechnung machen...

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Oh welch ein Kor.......... ja natürlich faktisch nicht, aber man erhält es verspätet für diesen Monat.

Die Tabellenwerke an sich nicht, aber du musst die 1800€ ja dennoch ins System bringen. Man kann für die ganzen Beschäftigten ja keine manuellen Eingaben jeweils durchführen, und ein "einmal Kelle für alle" geht auch nicht, da ja wieder Teilzeitfaktoren bedacht werden müssen, Azubis bekommen auch keine 1800€, studentische Hilfskräfte sowieso nicht. Wenn man nach dem Abrechnungsschluss liegt kann man das zudem sowieso wenn überhaupt noch als Abschlag zahlen.

JPM:

--- Zitat von: daseinsvorsorge am 09.12.2023 15:08 ---
--- Zitat von: JPM am 09.12.2023 15:02 ---
--- Zitat von: daseinsvorsorge am 09.12.2023 14:51 ---An die UNZUFRIEDENEN- insbesondere unter den Nichtorgansierten-mal unabhäbgig davon, dass Ihnen das Tarifergebnis ohne jegliches Zutun hinten reingesschoben wird:

Sie müssen dem "Angebot" doch nicht zustimmen. Sie gehen am Montag zu Ihrem AG und fordern nochmals 10-30% etc. oben drauf. Wenn er dies nicht akzeptiert, überreichen Sie die bereits am WE vorbereitete Kündigung und gehen einfach zum Zeitpunkt X.

Ach das geht gar nicht - warum nicht? Oder ist einfach nicht genug Arsch in der Hose, um seine Forderungen gegenüber dem AG zu vertreten ? Na ja- wäre auch sehr selbstkritisch, sich sein eigenes Versagen einzugestehen. Da kann man lieber auf die Gewerkschaften/Mitglieder eindreschen, ohne die es gar keine Traifverträge gebe. Hauptsache - man hat sich mal Luft gemacht und die mentale Schieflage ist halbwegs wieder im Gleichgewicht.

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Dir ist schon klar, dass es in der PW sehr viele Unternehmen gibt, die keinem Tarifvertrag unterliegen, aber dennoch starke Lohnerhöhungen hinbekommen und wo keiner davon spricht, dass es dir hinten reingeschoben wird, sondern es etwas völlig normales ist. Gibt mMn keinen Grund die Gewerkschaften dafür abzufeiern, da die wirkliche Erhöhung erst in einem Jahr erfolgt und es anschließend wahrscheinlich ordentliche Nullrunden gibt. Der ÖD scheint noch ziemlich tief im Winterschlaf zu verharren. Für mich als potentieller EG12er ist das alles nicht attraktiv, nur die Stellenbeschreibung spricht dafür. Aber wenn man so viele Bewerber auf der Matte hat für die höheren EG, dann nur zu.

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Entschulidgen Sie bitte- Sie als "potentieller EG12er" verbleiben wegen der Stellenbeschreibung im ÖD - trotz aller Widrigkeiten?? Trotz der Möglichkeit vin  "starken  Lohnerhöhungen in der pW" ?Das ist doch lächerlich- wer soll das denn glauben ? Oder wenn doch - demnächst Augen auf bei der Berufswahl

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Richtig, weil die Stelle hinsichtlich der Aufgaben interessanter als meine jetzige ist. Auch so etwas gibt es, ÖD-Stellen die interessanter sind als in der PW. Nennt sich Genehmigungsbehörde...

Grandia:

--- Zitat von: Alitalia am 09.12.2023 15:06 ---
--- Zitat von: TV-Ler am 09.12.2023 14:59 ---
--- Zitat von: Jen am 09.12.2023 14:51 ---Die Zulage statt einer Tariferhöhung zu zahlen, ist doch keine echte Tariferhöhung und eine wesentliche Schlechterstellung gegenüber dem Bund.

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Die Tariferhöhung bei Bund und Kommunen gilt ab März 2024, die Tarifeinigung wurde im Frühjahr 2023 erzielt. In der Zeit dazwischen werden die 3000€ IAP gestückelt ausgezahlt.
Wo ist da eine Schlechterstellung des TV-L?

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Durch die spätere Erhöhung fehlen einem einfach mal 3000€ netto in meinem Fall gegenüber dem TVöD, einfach weil wir es halt später bekommen (ja ist ja immer so, diesmal ist der Abschluss aber höher und dadurch fällt es mehr auf). Auch die Zeit von Tarifbeginn bis Erhöhung (komplett) ist einfach höher als beim TVöD, 11 Monate? vs. 13 Monate. So kann man halt alles noch fröhlich in den Haushalt für 2025 verschieben.

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Das Schieben nach hinten aus dem Haushalt von 24 ist wohl von Anfang an ein Muss gewesen. Die "Gelder" sind schon verteilt und der öffentliche Dienst wurde lediglich mit ein paar Milliarden bestückt, siehe Länderhsushalte. Wobei Bayern mit 2 Mrd. Noch viel ei geplant hat. Nds. Mit 800 Mio hatte weniger aufm Schirn an Mehrausgaben.
So sind die zusätzlichen Ausgaben für 2025 schon Anfang 24 aufm Tisch.
Ich glaube aber kaum, dass es dermaßen strategisch ist. Der Haushalt ist ja eigentlich flexibel.
Flexibel zu Gunsten anderer Projekte. Ein bisschen Haushaltskonsolidisierung steckt aber drin, würde ich vermuten.

RsQ:
Was bedeutet das Ergebnis für dieses angenommene Szenario:

Einstieg 04/2024 in 50%-Stelle

-> IAP von 04/24 bis 10/24 je 60 € (50 % von 120 €)?
-> 11/24 dann +100 € Sockel (50  % von 200 €)

 ???

(d. h. steigt man als Neuling laufend ein? Oder bezieht sich die IAP-Regelung nur auf alle bereits bestehenden Verträge?)

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