[BW] Besoldungsrunde 2023-2025 Baden-Württemberg

[Sleyana]

Ich frage mich wie das noch in diesem Jahr gewuppt werden soll. Ist nicht bald Weihnachtspause im Parlament?

[LehrerBW]

https://lbv.landbw.de/-/tarifeinigung-in-den-tarifverhandlungen-f%C3%BCr-die-besch%C3%A4ftigten-der-l%C3%A4nder-1

Ich glaube dieses Jahr wirds nichts mehr und wir bekommen die 1800 plus je 120 für Januar und Februar am Ende vom Januar für den Februar ausbezahlt. Oder aber sie bekommen es bis zum 12.1. auch nicht hin, dann halt für März am Ende vom Februar. Ich mein, dass die Coronazahlung auch erst mit der Märzbesoldung ausbezahlt wurde.
Aber die Pensionäre sollen die IAP wohl bekommen wenn ich das richtig lese.

[Bauernopfer]

https://lbv.landbw.de/-/tarifeinigung-in-den-tarifverhandlungen-f%C3%BCr-die-besch%C3%A4ftigten-der-l%C3%A4nder-1


...Aber die Pensionäre sollen die IAP wohl bekommen wenn ich das richtig lese.

Na dann will ich mal hoffen, dass Frau Michalke einen guten Draht zu Herrn Dr.  Bayaz hat, wenn das LBV diese Info auf die Homepage stellt.

[SpeedyG]

https://lbv.landbw.de/-/tarifeinigung-in-den-tarifverhandlungen-f%C3%BCr-die-besch%C3%A4ftigten-der-l%C3%A4nder-1


...Aber die Pensionäre sollen die IAP wohl bekommen wenn ich das richtig lese.

Na dann will ich mal hoffen, dass Frau Michalke einen guten Draht zu Herrn Dr.  Bayaz hat, wenn das LBV diese Info auf die Homepage stellt.

Da steht doch auch nur, dass es beabsichtigt ist. Heißt doch noch garnichts. Die wollen nur nicht, dass jemand nachfragt.

[Taigawolf]

Nur als Tip für Leute, die das irgendwie verschlafen hatten wie z.B. ich:

Mit der Gesetzesänderung auch die Behilfe betreffend Ende 2022 sind geringere Altersrückstellungen zu bilden und der Behilfesatz in der Pension stieg von 50 auf 70%. Ich habe meine Versicherung  (HUK Coburg) darüber nach der letzten Tariferhöhungsamkündigung informiert. Mein Vertrag wurde daraufhin jetzt rückwirkend zum 01.01.2023 angepasst und ich erhalte 441€ zu viel gezahlte Beiträge zurück.

Wessen Beitrag in 2023 nicht gesunken ist, sollte sich das nochmal genau anschauen und die Versicherung entsprechend informieren bzw. das bemängeln.

Hoffe das hilft dem einen oder anderen. Bei mir wurde wie gesagt nicht automatisch angepasst.

[Admin]

Update:
Nach Mitteilung des Beamtenbundes Baden-Württemberg BBW rückt die Landesregierung von der Zusicherung einer inhaltsgleichen Übertragung des Tarifergebnisses TV-L ab. An Stelle der pauschalen Erhöhung um 200 € soll nun eine lineare Erhöhung von 3,6% zum 01.11.2024 kommen. Zum 01.02.2025 ist eine Erhöhung um 5,6% vorgesehen, also 0,1 Prozentpunkte mehr als im TV-L. Der Mindesterhöhungsbetrag von 140 € spielt bei der Beamtenbesoldung keine Rolle, da dieser mangels zu TV-L E 1 vergleichbarer Besoldungsgruppen ohnehin nicht zum Tragen käme.

[Pukki]

Na bestens, spart sich das Land wieder ein paar Talerchen. Immerhin muss man A13 Stufe 8 bzw. A14 Stufe 5 erreicht haben, um da über die 200€ Erhöhung zu kommen, die der Sockelbetrag bedeutet hätte (mit A 13 / 8 liegt man ein paar Cent unterhalb.

Win-win, weil es daneben keine weitere Stauchung der Besoldungstabellen gibt... ein Schelm

Bin gespannt, wann die nächsten Bundesländer nachziehen.

[Johnsmith]

Bin mal gespannt, wie die 3,6% errechnet wurden.

Hatte ja gehofft, dass es wegen des Abstandsgebots die 4,76% aus dem Einigungspapier statt des Sockels von 200€ werden…

[Admin]

Die Vergleichsrechnung 2024 +3,6% zu +200 EUR ist fertig:
https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/bw/a/2024/a/vergleich.pr2023a-beamte-bawue-2024.m.html

Ergebnis:
Ein Großteil der Beamten verliert dadurch. Nur A15 und höher profitieren sowie marginal dienstältere A13 und A14.

[Johnsmith]

Beim BBW findet sich übrigens auch etwas zu den Auszahlungsmodalitäten des Inflationsausgleichs:

„Mehr Geld gibt es erstmals Ende März 2024 mit den April-Bezügen. Dann erhalten Beamtinnen und Beamte zusätzlich zu ihrem Gehalt einmalig und steuerfrei einen Inflationsausgleichs in Höhe von 1.800 Euro, zuzüglich vier Mal 120 Euro für die Monate Januar bis April 2024, danach von Mai bis Oktober jeweils 120 Euro. Ab November 2024 steigen die Bezüge linear um 3,6 % und ab Februar 2025 linear um weitere 5,6 %. Teilzeitbeschäftigte bekommen den Inflationsausgleich anteilig.“

https://www.bbw.dbb.de/aktuelles/news/bbw-jetzt-geld-in-die-hand-zu-nehmen-ist-gut-und-richtig/

[Sleyana]

Beim BBW findet sich übrigens auch etwas zu den Auszahlungsmodalitäten des Inflationsausgleichs:

„Mehr Geld gibt es erstmals Ende März 2024 mit den April-Bezügen. Dann erhalten Beamtinnen und Beamte zusätzlich zu ihrem Gehalt einmalig und steuerfrei einen Inflationsausgleichs in Höhe von 1.800 Euro, zuzüglich vier Mal 120 Euro für die Monate Januar bis April 2024, danach von Mai bis Oktober jeweils 120 Euro. Ab November 2024 steigen die Bezüge linear um 3,6 % und ab Februar 2025 linear um weitere 5,6 %. Teilzeitbeschäftigte bekommen den Inflationsausgleich anteilig.“

https://www.bbw.dbb.de/aktuelles/news/bbw-jetzt-geld-in-die-hand-zu-nehmen-ist-gut-und-richtig/

Ganz großes Kino... von den 200 € bleibt etwas mehr als die Hälfte übrig. Ganz Tolles Kino dieser Abschluss. Von wegen Inhaltsgleich und Zeitgleich. Nicht mal Zeitgleich ist das.

Edit: Danke an die Admins für die Tabelle. Der Abschluss ist sogar für die meisten im gehobenen Dienst noch eine Schlechterstellung. Erst im höheren Dienst kommt ein Gewinn auf. Wahnsinn... und der dbb freut sich noch das es den öD Attraktiver macht.

[Bauernopfer]

Die Vergleichsrechnung 2024 +3,6% zu +200 EUR ist fertig:
https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/bw/a/2024/a/vergleich.pr2023a-beamte-bawue-2024.m.html

Ergebnis:
Ein Großteil der Beamten verliert dadurch. Nur A15 und höher profitieren sowie marginal dienstältere A13 und A14.

Na da sah vermutlich ein Beamter der Besoldungsordnung B die verfassungskonforme Besoldung gefährdet und hat veranlasst, dass der Aufweichung des Prinzips der Ämterwertigkeit und der Verletzung des Leistungsprinzips Einhalt geboten wird um, ganz im Sinne des Bundesverfassungsgericht, das Abstandsgebot zwischen den einzelnen Besoldungsgruppen nicht (noch weiter) zu verletzen.

[LehrerBW]

Mich würde auch interessieren wie die auf 3,6% kommen.
Aber das ist halt der Käse mit diesem gottverdammten Sockel.
Den kann man auslegen wie man will.
Mir tut Leid für die Kollegen in den unteren Rängen…bei denen sind es ja teilweise mehrere Prozente die da flöten gehen 😳

[Sleyana]

Mich würde auch interessieren wie die auf 3,6% kommen.
Aber das ist halt der Käse mit diesem gottverdammten Sockel.
Den kann man auslegen wie man will.
Mir tut Leid für die Kollegen in den unteren Rängen…bei denen sind es ja teilweise mehrere Prozente die da flöten gehen 😳

Die Hälfte bei A8 um genau zu sein. ca. 7% auf 3,6% oder anders ausgedrückt 102€ ca. statt 200€.

Ich weiß nicht welchen "Durchschnitt" der gute Finanzminister entdeckt haben will, aber wenn alle unter A15 pauschal nicht profitieren und A14 nur bei Stufe 6+, dann ist die Mehrheit irgendwie nicht so wirklich abgedeckt. Nicht mal Ansatzweise.

[Ozymandias]

Aus meiner Beobachtung hat das Pendel in BW zuletzt sehr stark zugunsten der niedrigen Besoldungsgruppen ausgeschlagen. In den letzten 13 Jahren wurde A2-A6 abgeschafft. Dazu wurden hohe Beträge für Kinder erfunden.
A13-16 gingen dabei quasi leer aus, der Abstand ist enorm abgesenkt worden.

Jetzt fällt einem auf, dass die hohen und teilweise kinderlosen Besoldungsgruppen dabei sehr schlecht aussahen und man rudert innerhalb weniger Tage zurück. Keine sonderlich schlaue Regierungsführung und das gesamte Besoldungsgefüge ist weiterhin aus den Fugen geraten. (Bürgergeld und Mindestabstandsgebot, hohe Zuschläge für Kinder, Abstandsgebot, usw.).

Insgesamt Nominal gesehen haben die höheren Besoldungsgruppen einen weitaus höheren Schaden von fast 4-stellig jeden Monat Brutto, im Vergleich zu  früheren relativen Abständen.